勞務(wù)適用的合同糾紛有哪些法律？勞務(wù)合同不是勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用于合同法民法通則及其他民事法律調(diào)整，而勞動合同適用于，勞務(wù)合同法法律法規(guī)法律主觀:As勞務(wù)關(guān)系不是勞動的調(diào)整對象合同法，所以關(guān)于。1、勞務(wù)糾紛法律適用處理勞動合同糾紛法律主要依據(jù)《勞動法》第24條、第2628條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干問題的規(guī)定法律若干問題。主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。一.勞務(wù)適用的合同糾紛有哪些法律？處理勞動合同爭議的依據(jù)主要是《勞動法...

勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些2，勞動合同的法定條款有哪些1，勞動法規(guī)定的勞動合同法律有哪些勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。...