用人單位如何規(guī)避-3/Risk法律主觀:1。勞動(dòng)沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)，如何對企業(yè)合理合法規(guī)避-3合同如何對企業(yè)合理合法規(guī)避-3合同法律中的風(fēng)險(xiǎn)，-3/合同法律中的風(fēng)險(xiǎn)附有中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法律、，勞動(dòng)人們的維權(quán)意識(shí)在逐漸提高，越來越多的勞動(dòng)人們申請勞動(dòng)糾紛仲裁，進(jìn)而提起民事訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、公司與員工解除勞動(dòng)合同如何避免糾紛2。如何預(yù)防糾紛勞動(dòng)首先要樹立“先用工合同后用工”的勞資觀念。合同以“君子協(xié)定”的方式將雙方的權(quán)利義務(wù)預(yù)先以合同的方式固定下來，是解決糾...

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)2，如何避免勞動(dòng)合同糾紛1，企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)一、企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1、企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種（1）與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象；（2）試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（3）對員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合...