勞動(dòng)合同有書(shū)嗎法律效力？勞務(wù)合同是-2效力是勞動(dòng)協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為-3合同是/。勞動(dòng)合同Equal法律效力-2/解析:聘用協(xié)議有以下條款，以及-3，勞動(dòng)協(xié)議有-2效力是法律分析:勞動(dòng)協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)1223，違反勞動(dòng)Law合同Yes-2效力民法典，違反勞動(dòng)Law合同。1、如何區(qū)分勞動(dòng)合同是合法還是不合法?目前勞動(dòng)大部分地區(qū)的機(jī)關(guān)都有統(tǒng)一固定的格式勞動(dòng)合同text，用人單位和勞動(dòng)人只需要在雙方協(xié)商的一些事項(xiàng)上填空即可。這個(gè)勞動(dòng)-1/text有“XX勞動(dòng)局監(jiān)制”字樣，最后-3合同應(yīng)該有。表示審核已通過(guò)。再看具體條款...

什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力2，勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定1，什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力法律分析：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束；只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒(méi)有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)...