違法解除勞動(dòng)合同的賠償關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴},用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非屬于以下情形,用人單位不必支付:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效...
更新時(shí)間:2022-12-07標(biāo)簽: 違法解除勞動(dòng)合同賠償金違法解除勞動(dòng) 全文閱讀