不簽勞動合同違反哪些法律，不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些2，未簽訂勞動合同違反了哪個法1，不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些法律分析：不簽訂勞動合同需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位...
更新時間：2023-08-30標(biāo)簽： 不簽勞動勞動合同合同不簽勞動合同違反哪些法律 全文閱讀