勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沖突時(shí)怎么辦2，法律規(guī)定如何解除勞動(dòng)合同1，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沖突時(shí)怎么辦法律分析：我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法，基準(zhǔn)法是不能違背的，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商，所以勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法相違背的，是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同...