勞動(dòng)合同無(wú)理署名法律Protected法律分析:是法律Protected。你不是簽了勞服合同受法律保護(hù)嗎？未簽署勞動(dòng)合同的，雙方仍為勞動(dòng)的關(guān)系，受法律保護(hù)，合同是否受法律I合同是否受法律Protection1合同到期時(shí)用人單位不得續(xù)簽/123，補(bǔ)充勞動(dòng)合同是否受法律現(xiàn)在有很多勞動(dòng)有疑問(wèn)，補(bǔ)充勞動(dòng)。1、合同協(xié)議書About合同收集協(xié)議模板七篇生活中，人們逐漸意識(shí)到協(xié)議的重要性，簽訂協(xié)議可以最大程度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們應(yīng)該如何起草一份協(xié)議？以下是我收集整理的7份協(xié)議合同。歡迎分享?！?1/協(xié)議第一條甲方...

勞務(wù)合同怎么簽訂才有效2，簽勞動(dòng)合同怎么簽才是正規(guī)的有效的1，勞務(wù)合同怎么簽訂才有效勞務(wù)合同合法的要件如下：1、訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立勞動(dòng)合同，是出于雙方的真實(shí)意思表示；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。簽字屬于形式要件，一般不影響勞動(dòng)合同的效力。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)...