不給合同在法律上怎么算，廠里面不給勞動(dòng)合同算不算違法
廠里面不給勞動(dòng)合同算不算違法一般按照法律規(guī)定上班的第一天就是要簽訂勞動(dòng)合同的，試用期有試用期的合同，轉(zhuǎn)正后又轉(zhuǎn)正后的合同，這不矛盾。如果上班1月后單位還沒給簽訂勞動(dòng)合同，那就是要承擔(dān)法律責(zé)任就是要承擔(dān)給雙倍工資的法律責(zé)任。不管是簽訂勞動(dòng)合同，還是事實(shí)合同都是要繳納社會(huì)保障金的。這是法律規(guī)定的。否則，單位要受到行政處罰。算，去勞動(dòng)局投訴。只要沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，都是廠里的不對(duì)，是違法的，你可以向勞動(dòng)仲院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，得你你應(yīng)該有的雙倍工資。這是新勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定算這是常識(shí)違反勞動(dòng)合同法了。...
更新時(shí)間：2022-12-14標(biāo)簽： 不給合同在法律上怎么算不給合同法律 全文閱讀