勞務(wù)合同終止法律后果有哪些,勞動(dòng)者違反勞務(wù)合同的法律后果
勞務(wù)合同解除和終止-1/勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)解除有什么區(qū)別合同？一、勞動(dòng)-3終止與終止1的區(qū)別。終止勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)-4，勞務(wù)合同終止指勞務(wù)合同，用人單位違法解散或終止Labor合同Situation法律主觀:用人單位違法解散或終止Labor合同律師分析:這是用人單位。1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形法律主觀:用人單位存在違法解散或終止Labor合同律師分析:這是用人單位違法解散或終止Labor?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...
更新時(shí)間：2023-11-14標(biāo)簽： 勞務(wù)后果合同法律終止勞務(wù)合同終止法律后果有哪些 全文閱讀
勞務(wù)合同終止法律后果有哪些，勞動(dòng)合同終止的后果是什么
勞動(dòng)合同終止的后果是什么2，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的后果有什么1，勞動(dòng)合同終止的后果是什么法律分析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資...
更新時(shí)間：2023-08-17標(biāo)簽： 勞務(wù)勞務(wù)合同合同合同終止勞務(wù)合同終止法律后果有哪些 全文閱讀