什么是勞動(dòng)Fa合同？一、勞動(dòng)Law勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？工齡津貼法律Provisions法律主觀:實(shí)施條例-3合同Law第九條:-3法律寫給雇主勞。1、工齡補(bǔ)助的法律規(guī)定法律主觀:-3合同法律實(shí)施條例第九條:勞動(dòng)第十條:勞動(dòng)勞動(dòng)者因非本人原因被分配到新的用人單位工作的，原用人單位已向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在計(jì)算依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)。2、干了4天不干了不給員工退工裝符合勞動(dòng)法嗎不符合法律的要求。單位給員工發(fā)放工裝時(shí)，不能扣留相關(guān)款項(xiàng)。法律依據(jù):-3合同Law第九條雇主雇傭勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同實(shí)施條例第九條只說明勞動(dòng)合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)沒有影響，那只是對(duì)法律的細(xì)化規(guī)定。主要規(guī)定了勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限的溯及力問題。法律實(shí)務(wù)中沒有“合同退款”之說，請(qǐng)進(jìn)一步明確下所指的情形！！2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定用人單位招用勞bai動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保zhi或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。解讀;本條是關(guān)于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動(dòng)者的證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者容向勞動(dòng)者收取財(cái)物的規(guī)定。有效。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受以勞務(wù)派...