法律規(guī)定怎么樣解除-3/合同？1.如何根據(jù)-2解除-3合同，規(guī)范員工？勞動(dòng)法律條文解除-3合同條文法律主觀:勞動(dòng)是。-2/規(guī)定:經(jīng)協(xié)商解除-3合同、用人單位和勞動(dòng)can解除，勞動(dòng)法律雇員解除合同法規(guī)法律主觀:勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間。1、用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)法律主觀:第三十九條-3合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位可以解除。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成...

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些2，法律規(guī)定如何解除勞動(dòng)合同1，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些法律分析：解除勞動(dòng)合同的程序如下：(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同...