解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算2,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算1,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算,即工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,最多補(bǔ)償12個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)...
更新時(shí)間:2023-09-20標(biāo)簽: 勞動(dòng)勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 全文閱讀