單位用工不簽合同違法行為,用工單位沒(méi)簽合同發(fā)生工傷怎么辦
就業(yè)單位無(wú)勞動(dòng)簽約-3違法法律主體性:1。就業(yè)-4不簽勞動(dòng)-3不簽合同用工是否屬于違法是違法，不簽勞動(dòng)/123簽不合法合同用人合法單位試用期超過(guò)一個(gè)月不簽-3/。1、上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法嗎法律解析:用人單位違法單位且自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞...
更新時(shí)間：2023-08-12標(biāo)簽： 用工不簽合同單位違法單位用工不簽合同違法行為 全文閱讀