3.勞動(dòng)合同生效:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成。勞動(dòng)合同能否附上生效法律分析:大多數(shù)情況下勞動(dòng)合同是成立的-0，勞動(dòng)合同生效的法律條件法律分析:大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同成立，而生效。1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和生效時(shí)間法律分析:大多數(shù)情況下勞動(dòng)合同成立，與生效同時(shí)。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫的簽字時(shí)間就是-1生效時(shí)間。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng)合同...