屬于無效的勞動合同,勞動合同未到期提前解約賠償
法律依據(jù):中華人民共和國第二十六條勞動合同法律，以下勞動合同無效或其一部分。什么勞動合同是無效-0/勞動合同有哪些法律分析？以下，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。1、簽訂了無效的勞動合同怎么處理根據(jù)勞動Law、無效勞動合同包括:①違反法律、行政法規(guī)-2。②以欺詐、脅迫等手段訂立的-2合同。-2合同的結(jié)論應(yīng)遵循合法性原則。當(dāng)事人必須具備法律資格。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動，必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。所有中國人和年滿16...
更新時間：2023-11-05標(biāo)簽： 合同勞動無效解約賠償屬于無效的勞動合同 全文閱讀