區(qū)別在于:適用對象不同，特點不同，類型不同。1.適用主體不同:勞動合同適用主體為企業(yè)，聘用 合同適用范圍主要為事業(yè)單位。聘用 合同是事業(yè)單位人事制度改革的產物。聘用 合同制度的內容反映了事業(yè)單位的聘用制度是通過訂立勞動來實現(xiàn)其物質產品的生產合同。2.特征不同:聘用 合同特異性、弱合法性、單一性、承諾性；勞動合同具有勞動權利義務的特定性、統(tǒng)一性和對應性、承諾性、報酬性和雙重服務性的特征合同。

法律分析:對，聘用 合同是一種勞動合同，聘用。勞務合同可分為雇傭合同、聘用、借調合同。聘用 合同又稱約會合同。是事業(yè)單位與職工根據(jù)國家相關政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就履行相關工作職責的權利義務達成的協(xié)議法律。聘用 合同一般適合招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條合同勞動應當以書面形式訂立，條款如下: (一)勞動合同期限；

(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)終止勞動的條件合同；(7)違反勞動的責任合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。第二十條勞動期限合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動的合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動的合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

你說的聘用 合同和勞動合同問題的本質是勞動合同。為什么？主要是因為簽字的主體、內容、程序、形式-0 合同與勞動合同完全一樣。如果有聘用 合同個單位，主要是事業(yè)單位(這是中國的特點)，基于上述情況，兩個單位的效率是完全一樣的。合同只要符合勞動法和勞動法的規(guī)定和要求合同，都是可以的。比如:明確崗位、合同時限、工資待遇、作息時間、工資發(fā)放時間、雙方權利義務等。

1、聘用 合同和labor 合同 1、-0 合同和labor有什么區(qū)別？(2) 聘用 合同和勞動合同招聘方式不同；(3) 聘用 合同和勞工合同都有不同程度的政府干預；(4) 聘用 合同不同于勞動管理監(jiān)督部門合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。二、正規(guī)合同和勞務合同 1有什么區(qū)別？1.主題不同。勞務主體合同可以是雙方單位，也可以是雙方自然人，也可以是一方單位和另一方自然人；勞動的主體合同是確定的，只能是接受勞動的一方，提供勞動的一方是自然人。

法律解析:聘用合同System是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關系的聘用制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性與單位簽訂/。聘用制度是將傳統(tǒng)的用工制度改革為合同合同制用工制度，聘用 合同一旦簽署，即具有約束力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。