與法律法規(guī)相關(guān)的大學(xué)生活動(dòng)有哪些？與大學(xué)生相關(guān)的法律，對(duì)，當(dāng)代大學(xué)生你在求職過程中需要了解法律法規(guī)的一些情況。大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)需要注意哪些法律問題？大學(xué)生生活《民法通則》和《刑法》貫穿日常生活大學(xué)生-2/勞動(dòng)法和合同法大學(xué)生我覺得掌握這兩部法律是最有必要的，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粵]有，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己大學(xué)生消費(fèi)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，這個(gè)不需要解釋大學(xué)生嫁給婚姻法，現(xiàn)在很普遍~ 大學(xué)生嫁成了時(shí)尚大學(xué)生閱讀知識(shí)產(chǎn)權(quán)法。

2009年1月，國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生工作的通知就業(yè)要求，從2009年起，用3年時(shí)間組織100萬名未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加實(shí)習(xí)。同年4月，人力資源和社會(huì)保障部等七部委也發(fā)布通知，實(shí)施“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)計(jì)劃。隨著國務(wù)院通知的下發(fā)，全國各地都在積極推進(jìn)畢業(yè)生見習(xí)制度的實(shí)施。前不久，吉林省初步擬定了全省畢業(yè)生實(shí)習(xí)制度細(xì)則:吉林省將為畢業(yè)生設(shè)立“見習(xí)員工制度”，見習(xí)員工可與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期原則上不超過12個(gè)月。實(shí)習(xí)期間，由實(shí)習(xí)單位支付生活補(bǔ)助，省和地方財(cái)政給予定額補(bǔ)助。

試用期定為3-6個(gè)月，其中大學(xué)生杭州市區(qū)學(xué)生試用期未實(shí)現(xiàn)就業(yè)，試用期可延長至一年。大學(xué)生試用期內(nèi)每月給予杭州市最低月工資70%的生活補(bǔ)助。煙臺(tái)還計(jì)劃在各縣市建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”，每年至少可提供3700個(gè)培訓(xùn)崗位。在過去的兩會(huì)中，關(guān)于大學(xué)生 就業(yè)的問題再次成為熱門話題。

大學(xué)生 就業(yè)求職時(shí)學(xué)會(huì)維權(quán)大學(xué)生就業(yè)求職時(shí)學(xué)會(huì)維權(quán)。在不知情的情況下，學(xué)校和用人單位收取了違約金，用人單位也沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，承諾的工資也沒有兌現(xiàn)。大學(xué)生 就業(yè)求職時(shí)要了解維權(quán)協(xié)議不能代替高校畢業(yè)生合同就業(yè)與學(xué)校和用人單位簽訂三方協(xié)議。這是一份由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的意向性協(xié)議。具有法律效力，但不能代替勞動(dòng)合同。

從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其工作(建立勞動(dòng)關(guān)系)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同。如果他們不簽字，就違法了，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款。三方協(xié)議中的違約金必須由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商后約定，違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。目前我國大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限。在這種情況下，以雙方協(xié)商的金額為準(zhǔn)。

對(duì)，當(dāng)代大學(xué)生求職過程中需要了解一些-2法律法規(guī)。這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì)，各行各業(yè)都受到法律法規(guī)的嚴(yán)格約束。對(duì)于一個(gè)求職者來說，如果沒有法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)，可能會(huì)因?yàn)檫`反規(guī)定而失去就業(yè)的機(jī)會(huì)或者面臨法律的制裁。以勞動(dòng)法為例。作為求職者，你需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，比如最低工資、工作時(shí)間、加班工資等。此外，在與招聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，還應(yīng)了解勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。