醫(yī)院 聘用體制和編制有什么區(qū)別聘用體制屬于合同制無(wú)編制。聘用 system和合同制/system和合同制 system的區(qū)別如下:1，適用范圍不同，聘用如果系統(tǒng)為勞動(dòng)，則由用人單位與用人單位簽訂合同，醫(yī)院 聘用制度與勞務(wù)派遣的區(qū)別；勞務(wù)派遣是勞動(dòng)本人與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。聘用 system和合同制 system有什么區(qū)別？聘用 system和合同制 system的區(qū)別:1，聘用 system中的單位僅指事業(yè)單位，/系統(tǒng)2，聘用本合同以合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和解除條件、違約責(zé)任為其必備條款，勞動(dòng)本合同的法定必備條款還包括社會(huì)保險(xiǎn)；3.聘用合同期限分為短期、中期和完成一定工作。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作期限。

工資可能差不多，但是在編醫(yī)生的獎(jiǎng)金比在編醫(yī)生高很多。另外，職員中的醫(yī)生更有前途，可以晉升。相比聘用，工作人員上的工作人員可以享受到更多的福利。首先，在編人員有固定編制。其次，聘用工作人員隨時(shí)可以辭退。第三，員工離職時(shí)將獲得更多遣散費(fèi)。第一個(gè)區(qū)別是他們的工作不一樣，第二點(diǎn)是整個(gè)工資完全不一樣，第三年退休以后所有的工資都不一樣。

我們這里差別不是很大。就護(hù)士而言，具體如下:1。收入基本一致。以婦幼保健院為例。他們的管理模式有行政管理和臨床管理。行政是保衛(wèi)科，醫(yī)療糾紛科等等。臨床是兒科，婦科等等。醫(yī)院收入按照員工進(jìn)入單位的年限劃分檔次，一般以5年為界。也就是說(shuō)，不滿5年的人，不管正式成立與否，都是一個(gè)檔次的。同樣，5年以上的年級(jí)。根據(jù)這兩個(gè)等級(jí)，再根據(jù)人員的具體職稱(chēng)等。，進(jìn)行崗位設(shè)置。

法律主體性:根據(jù)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)(PRC)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織的勞動(dòng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)。合同制工人是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。差異主要在三個(gè)方面:1 .待遇不同:合同工工資由用人部門(mén)內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會(huì)更低；正式工的工資由國(guó)家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯(cuò)。

3.招聘方式不同:合同工通過(guò)人事部門(mén)或人事部門(mén)自己發(fā)布招聘信息，經(jīng)過(guò)面試程序后，與用人部門(mén)簽訂a 勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)的關(guān)系；正式工通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系的建立第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

聘用 system和合同制 system的區(qū)別:1。聘用系統(tǒng)中的單位僅指事業(yè)單位，合同制中的單位指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和我國(guó)實(shí)行企業(yè)化管理的企業(yè)。2.聘用本合同以合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和解除條件、違約責(zé)任為其必備條款，勞動(dòng)本合同的法定必備條款還包括社會(huì)保險(xiǎn)；3.聘用合同期限分為短期、中期和完成一定工作。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作期限。