雇傭 合同是否受勞動法保護法律主觀:雇傭 合同與勞動有區(qū)別合同 1？[法律 Basis]《最高人民法院關于辦理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第九條法律第九條勞動者在活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；有什么樣的合同有法律效果？只有合同具備下列條件才具有法律的效力，即合同主體具有相應的締約能力；意義就是真理；合同的內容不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

雇傭關系是指勞動者向雇傭人提供勞務，用人單位支付相應報酬，形成權利義務關系。雇傭這種關系是在雇主和雇員之間的合同基礎上建立的。雇傭 合同可以是口頭也可以是書面。雇傭 合同在中國法律，沒有明文規(guī)定，但大陸法系國家一般都有關于雇傭 合同，如法國民法典和德國民法典的規(guī)定。要證明關系的存在雇傭取決于是否存在以下要素:1。subject雇傭法律關系的主體不僅包括自然人，還包括法人、合伙企業(yè)、國家、外國組織和其他特殊組織(包括非法人組織和清算組織等。).

3.客體包括行為，以及與人密不可分的物質和智力成果以及無形利益(人格和身份)。擴展信息:雇傭Relational法律Features:1。其主體是平等的，沒有從屬關系。雇傭 法律關系主體是平等的法律關系無論是雇傭 法律關系的產生、變更和消滅，以及其表現都是平等的。2.它具有當事人意志占主導地位的特點。作為雇傭 法律的關系，其產生、變更、消滅都以當事人的意思表示為標志。

合同: 1的成立有三個要求。簽署合同的雙方均具有相應的民事行為能力。2.雙方意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平或者重大誤解的情形。3.合同的內容和形式不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；

法律解析:雇傭關系是指用人單位雇傭與從事某種勞動并向其支付報酬的勞動者法律之間的關系，也就是俗稱的勞動關系。如需證明，。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同法律規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息。

法律主觀:雇傭 合同人工有什么區(qū)別合同 1？1.學科資質不同。勞動主體合同包括用人單位和勞動者。用人單位指中華人民共和國境內的企業(yè)和個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現了勞動的社會化。而且勞動者已經成為經濟組織的一員，他從屬于、依賴于用人單位，這是它與雇傭-1/的最大區(qū)別。