一、勞動(dòng)-3終止與終止1的區(qū)別。終止勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)-4，勞務(wù) 合同解除和終止-1/勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)解除有什么區(qū)別合同？勞動(dòng)合同 終止表示勞動(dòng)合同訂立后，私營(yíng)單位不簽勞動(dòng)合同-2。

法律主觀:甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系合同，達(dá)成如下協(xié)議:1 .甲方和乙方于合同終止勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方應(yīng)繼續(xù)向乙方支付月日至月日的工資人民幣，并在月日之前支付到乙方的工資卡上。3.甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付相當(dāng)于乙方月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元，于年月日一次性打入乙方工資卡。4.乙方應(yīng)提前辦理相關(guān)離職手續(xù)，并與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)..

法律主觀:用人單位不簽勞動(dòng)合同of法律后果:勞動(dòng)者被錄用超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求對(duì)超過(guò)一個(gè)月的全部時(shí)間支付雙倍工資補(bǔ)償，同時(shí)，法律目的:《勞動(dòng)法》第三十六條合同法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。

法律主觀:勞動(dòng)合同勞資雙方權(quán)利義務(wù)到期不續(xù)簽。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法律若干問(wèn)題》(Law 法律解析:勞動(dòng)者違約，違反培訓(xùn)期、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的，需要支付相應(yīng)的違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條合同 Law。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀:用人單位不簽勞動(dòng)合同-4后果是:1。未簽勞動(dòng)合同不能免責(zé)。二、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三。如果公司終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)，可能需要賠償失業(yè)損失。因單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付賠償金。

五、單位不能辭退試用期不合格的員工。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)。在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不及物動(dòng)詞未簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。七。員工未簽訂勞動(dòng)合同合同，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。