用人單位違法解除勞動合同，面臨的是賠償勞動者的損失后果，即:一是造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人的工資收入，加上應得的工資收入補償費支付給勞動者；二是對勞動者勞動保護待遇造成損失的，應當按照國家規(guī)定補足勞動者勞動保護津貼和用品；三是職工發(fā)生工傷、醫(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定給予職工工傷、醫(yī)療待遇外，還應當支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金；

注:用人單位單方面解除勞動的合同，應當提前告知工會理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應當考慮工會的意見，并將結(jié)果書面通知工會。如果用人單位未履行通知工會的程序規(guī)定，其終止勞動的行為合同將因程序缺陷而無效。

法律分析:私企不簽勞動合同后果:1、不簽勞動合同需要支付雙倍工資。2.公司終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

Labor合同Invalid法律后果:根據(jù)無效勞動的特點合同，可以采取相應的措施，包括注銷合同。1.合同撤銷合同的處理方式適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效勞動合同不受國家承認和保護，基于此合同的勞動關(guān)系應通過撤銷予以消滅，即確認整個勞動合同無效。如果合同正在執(zhí)行，則應停止執(zhí)行。

勞動報酬的支付，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同無效且用人單位有過錯的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位在撤銷無效勞動合同的同時，應當依法與勞動者訂立勞動合同的。2.如果修正案合同Labor合同部分無效，且不影響其他部分的效力，則其他部分仍然有效。合同的修改適用于部分無效勞動合同和手續(xù)不合法無效勞動合同。

勞動者違反-4合同終止勞動，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)勞動法合同第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法合同的規(guī)定解除勞動，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據(jù):根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動中約定的保密事項合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

終止Labor合同終止勞動有什么區(qū)別合同？無論是終止勞動合同還是解除勞動合同，都與勞動者息息相關(guān)。但是，很少有人知道兩者的區(qū)別。勞動爭議律師為您整理了以下相關(guān)知識，希望對您有所幫助。一、勞動-3終止與終止1的區(qū)別。終止勞動合同企業(yè)勞動-4。2.解除勞動關(guān)系合同、

解除雙方的權(quán)利和義務。具體來說，1，勞動合同解除與終止是否有當事人明示。勞動合同 終止是指勞動合同訂立后，由于某種法律事實，用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動終結(jié)，或者雙方勞動關(guān)系變得無法繼續(xù)履行而不得不消滅的情形，勞動合同 終止主要是基于一些法律事實的產(chǎn)生，一般不涉及用人單位和勞動者的意志表達。