根據(jù)Labor 合同法的第7條和第10條以及Labor 合同法的第7條和第10條，Labor 合同法執(zhí)行《條例》第7條。如何理解合同法正義？不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，人民法院可以認(rèn)定為合同法中的所謂“交易習(xí)慣”:(一)在當(dāng)?shù)亟灰仔袨橹谢蛘咴谀骋活I(lǐng)域或者行業(yè)中通常采用的，為交易對(duì)方訂立合同時(shí)所知道或者應(yīng)當(dāng)知道的習(xí)慣做法；(2)雙方經(jīng)常使用的習(xí)慣做法。

法律的主體性:Labor 合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照Labor 合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者提交書面勞動(dòng)合同。該規(guī)定明確了工作滿一年，但未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位的法律責(zé)任: (一)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)Labor 合同法第十條、第八十二條規(guī)定，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以獲得雙倍工資。如果你超過12個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以和你的公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這意味著你有一個(gè)“鐵飯碗”。如果用人單位沒有和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么用人單位也應(yīng)該從簽訂勞動(dòng)合同之日起向你支付雙倍工資。

根據(jù)第一條，如果用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資。但是如果雇主否認(rèn)你在那里工作過，你該怎么辦？第一，根據(jù)Labor 合同法第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工花名冊(cè)備查，所以在你進(jìn)入公司時(shí)，要求你核對(duì)自己的名字是否在花名冊(cè)上。第二，根據(jù)相關(guān)解釋，你可以出示你的工資表、招聘記錄、工作證以及其他工人的證言，但這就像虎口奪食，很難。工資單和招聘記錄都在雇主的辦公室里。

已簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際聘用的，不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)Labor 合同法第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞教所建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在我們的日常生活中，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的。當(dāng)然，對(duì)于用人單位來說，不簽勞動(dòng)合同，可以避免很多法律上的事情。

所以很多人想知道，已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同但沒有實(shí)際用工，是否存在勞動(dòng)關(guān)系。1.已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同但沒有實(shí)際用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系？已簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際聘用的，不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)Labor 合同法第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞教所建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

是非法的。根據(jù)查詢“Labor合同法”,“Labor合同法”第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

合同法的基本原則是平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、公平和不損害公益。1、平等原則，合同雙方的法律地位是平等的。合同中權(quán)利和義務(wù)的平等。合同雙方必須充分協(xié)商，就合同條款達(dá)成一致，合同才能成立。2.自愿原則當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。當(dāng)然，自愿不是絕對(duì)的，也不是你想要的。當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

4.誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立和履行合同的全過程中以及合同終止后，誠(chéng)實(shí)守信，相互配合。5.不損害社會(huì)公共利益原則合同法第七條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

1。對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)合同法更關(guān)注誰的權(quán)益？“勞動(dòng)合同法”是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益保護(hù)并重，一直是貫穿立法過程的問題。最后，與勞動(dòng)法相比，Labor 合同法稍微改變了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”地位的表述順序?！秳趧?dòng)法》第一條規(guī)定:“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

法的主體性:區(qū)別如下:1。兩者的適用對(duì)象不同:對(duì)于勞動(dòng)合同，適用對(duì)象主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第二條。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

未簽合同雙倍工資的規(guī)定各地不盡相同。用人單位一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁期限根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條為一年。司法實(shí)踐中，對(duì)于本年度仲裁時(shí)效的起算日期，各地有不同的規(guī)定:一是逐月計(jì)算方式:用人單位于2018年3月1日開始用工，但至今未簽訂合同，應(yīng)支付2018年4月1日至2019年2月28日期間工資的兩倍，共計(jì)11個(gè)月。

5月份不是勞動(dòng)報(bào)酬的雙倍工資，仲裁時(shí)效為6月1日起一年，等等。二、到期起算算法如上。超過勞動(dòng)報(bào)酬的工資截至2019年2月28日，共計(jì)11個(gè)月，全部從2019年3月1日起算一年。三、從解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)關(guān)系的次日起算的算法為一年。以上三種啟動(dòng)方式，國(guó)內(nèi)大部分省市都是前兩種，只有少數(shù)省份是第三種。

這是民間的普遍做法。合同法解釋二第七條下列情形，在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，人民法院可以認(rèn)定為合同法所謂“交易習(xí)慣”:(一)合同通常是在當(dāng)?shù)亟灰仔袨橹谢蛘咴谀骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)中為交易對(duì)方所采取、訂立的，(2)雙方經(jīng)常使用的習(xí)慣做法。對(duì)于交易習(xí)慣，舉證責(zé)任由提出主張的一方承擔(dān)。