勞動合同法39解除合同需要賠償嗎？勞動法第三十九條離職補償金用人單位依據(jù)勞動合同第三十九條規(guī)定提供的補償是:公司違法解除勞動合同，第-0/39條規(guī)定的法律主體是什么？以下是“-0/39條規(guī)定的內(nèi)容是什么”的相關(guān)回答，希望對大家有所幫助:(1。

簡單來說就是有固定格式的保險合同，比如車險、家財險等。與之相對應(yīng)的是書面合同條款，即其內(nèi)容是人為設(shè)計的。對于帶有格式條款的保險合同，由于在簽訂時未充分體現(xiàn)投保人和被保險人的真實意思表示，為維護(hù)投保人和被保險人的合法利益以及合同自愿、公平的基本原則，法律對保險合同中格式條款的適用有相關(guān)的特殊和限制性規(guī)定。一、增加格式條款1提供方的充分說明義務(wù)。合同法第三十九條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)按照公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理措施提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求對條款進(jìn)行說明。

合同法第三十九條第一款規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理措施提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求對條款進(jìn)行說明。該條規(guī)定了提供者的一般義務(wù)，規(guī)定了提供者免責(zé)格式條款的“注意義務(wù)”和“說明義務(wù)”。格式條款合同必須經(jīng)過一定的程序，它不能自動被接受進(jìn)入合同。

這個提醒。應(yīng)該達(dá)到一個合理的水平，可以從文件的外觀、提請注意的方法、清晰程度、提請注意的時間等方面綜合判斷。/第-0/40條規(guī)定，格式條款具有本法第五十二條、第五十三條規(guī)定的情形，或者提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該格式條款無效。在該條中，通過列舉的方式規(guī)定了格式條款的無效性。需要注意的是:(1)格式條款中的免責(zé)條款是否無效。

1。如果用人單位沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形與勞動者解除勞動關(guān)系，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即每工作一年應(yīng)當(dāng)支付你兩個月的工資。參照Labor 合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

Labor 合同法:前者規(guī)定了用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系的具體情形，后者規(guī)定了用人單位可以如何與勞動者解除勞動合同；前者只列舉了可以解除勞動合同的情形，后者明確了需要進(jìn)行的賠償方式?！秳趧臃ā返谌艞l合同法勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。