法律主體性:以下是“勞動合同法39中規(guī)定的內容是什么”的相關回答，希望對大家有所幫助:(1)勞動合同法39中規(guī)定，在試用期內被證明不符合錄用條件的，在試用期內，用人單位從各方面對勞動者進行進一步全面、嚴格的考核，發(fā)現有不符合合同條款或有關規(guī)定的，如身體條件、文化程度、個人特長、個人文化素養(yǎng)等。、或經過試用期培訓仍不能勝任其工作要求的，用人單位有權解除勞動合同。

用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！坝纱丝梢?，用人單位在試用期解除勞動合同時，不僅要提供不符合錄用條件的證據，還要向勞動者說明理由。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。勞動者嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序，嚴重違反操作規(guī)程，給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權根據本單位的規(guī)章制度解除勞動合同。

用人單位依據勞動合同第三十九條規(guī)定提供的賠償是，公司違法解除勞動合同的，應當支付雙倍賠償金。補償標準是按工作年限支付，工作一年支付一個月工資。不滿六個月付半個月工資，滿六個月不滿一年付一個月工資。單位拒不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁維權。1.用人單位應如何依據勞動合同法39進行解除補償？根據Labor合同法第三十九條規(guī)定，用人單位提供的賠償是:公司違法解除勞動合同，

補償標準是按工作年限支付，工作一年支付一個月工資。不滿六個月付半個月工資，滿六個月不滿一年付一個月工資。單位拒不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁維權。二。用人單位依據《勞動合同法》解除勞動合同的情形:第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律的主觀性:公司提前解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位雙倍賠償。用人單位解除勞動合同，通常有以下幾種情況:1。用人單位無正當理由與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于Labor合同法第87條規(guī)定的違法解除勞動合同的情形，應當是2。用人單位與勞動者解除勞動關系，符合Labor合同法第四十六條規(guī)定的，應當支付經濟補償金，即工作每滿一年支付一個月的工資；符合Labor 合同法第四十條，未提前一個月通知員工的，應支付一個月工資作為代通知金；3.勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形。用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

本條規(guī)定，因勞動者的過錯，用人單位在六種情形下有權單方解除勞動合同。在這些情況下，用人單位可以立即解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

中華人民共和國勞動合同法第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

這部法律既賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，也賦予了用人單位單方解除勞動合同的權利，以保護用人單位的用人自主權。但為了防止用人單位濫用與勞動者隨意解除勞動合同的權利，立法嚴格限制了企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護了勞動者的勞動權利，禁止用人單位隨意或者擅自解除勞動者的勞動合同。2.勞動的基本原理合同法包括以下幾個方面:1，合法性是指勞動合同的形式和內容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。