以下是工資 制度的主要形式:按崗位或職務(wù)計酬的工資系統(tǒng)稱為post 工資系統(tǒng)或job 工資系統(tǒng)；按技能或能力付費(fèi)的工資系統(tǒng)稱為技能工資系統(tǒng)或能力工資系統(tǒng)；按績效制工資制，如計件制工資制、提成制工資制、合同制等。按崗位(工作)和技能支付工資的工資系統(tǒng)稱為崗位技能工資系統(tǒng)或崗位技能工資系統(tǒng)；按崗位(工作)和業(yè)績付酬的工資系統(tǒng)，稱為崗位業(yè)績工資系統(tǒng)或工作業(yè)績工資系統(tǒng)。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠工資。1.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.《勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在下列節(jié)日期間休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。3.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的勞動報酬。

法律解析:國家勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)月一般按21.75天計算。每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于日工資和小時工資的轉(zhuǎn)換，即轉(zhuǎn)換日期工資和小時工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。相應(yīng)地，日工資小時工資的換算如下:日工資月工資收入/月的支付天數(shù)，小時-0。

對《勞動合同法》中工資的規(guī)定的一些解讀(一)最低工資1。《勞動法》中，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者。一般包括工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼工資延長工作時間的報酬工資特殊情況下支付。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的下列勞動收入不屬于工資:1)單位向勞動者個人支付的社會保險福利費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。；(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護(hù)費(fèi)用；(3)按規(guī)定不參與工資的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能獎等。國家按規(guī)定發(fā)的，還有稿費(fèi)，講課費(fèi)，翻譯費(fèi)。

勞動法第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資實行總量宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定其工資分配方式和工資級別。第四十八條國家實行低保工資保制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，business token:150 dgvxlv 3 yeqiw 26 onzo 6h 0 crlg r7 z 7 B4 zog 0 ea，灰色關(guān)鍵詞:在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)的不同，有post 工資，position 工資，skill 工資，gray通常情況下，企業(yè)選擇一兩種作為主要形式，其他為輔助形式。選擇和確定工資 制度的形式非常重要，體現(xiàn)了公司的價值取向。以下是工資 制度的主要形式:按崗位或職務(wù)計酬的工資系統(tǒng)稱為post 工資系統(tǒng)或job 工資系統(tǒng)；按技能或能力付費(fèi)的工資系統(tǒng)稱為技能工資系統(tǒng)或能力工資系統(tǒng)；按績效制工資制，如計件制工資制、提成制工資制、合同制等。按崗位(工作)和技能支付工資的工資系統(tǒng)稱為崗位技能工資系統(tǒng)或崗位技能工資系統(tǒng)；按崗位(工作)和業(yè)績付酬的工資系統(tǒng)，稱為崗位業(yè)績工資系統(tǒng)或工作業(yè)績工資系統(tǒng)。

1。公務(wù)員的工資 制度1。公務(wù)員工資 制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成工作后，國家以法定貨幣支付給其個人的勞動報酬。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合工資-1/。原則:按勞分配原則是社會主義個人消費(fèi)品分配的主要原則。公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績、資歷等因素。，并保持不同崗位和級別之間的合理差距。

二、對公務(wù)員的工資-1/的一般規(guī)定:我國是一個發(fā)展中大國，各地發(fā)展極不平衡，所以各地對公務(wù)員的工資的水平會有很大差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和部分補(bǔ)貼上?！奥氥暯Y(jié)合”主要表現(xiàn)在post 工資和rank 工資，隨著公務(wù)員職務(wù)和職級的提升而提升，政府機(jī)關(guān)的制度具有很大的等級性特點，不同職位和級別的公務(wù)員被給予不同的工資待遇，這是各國的通行做法。