我國(guó)勞動(dòng)工資制度的基本要求是什么2，薪金制度3，薪資管理制度哪兒有4，合理的標(biāo)準(zhǔn)的薪資體系結(jié)構(gòu)5，工資薪金制度該制定需要參考哪些標(biāo)準(zhǔn)呢6，公司應(yīng)該如何制訂薪酬制度1，我國(guó)勞動(dòng)工資制度的基本要求是什么隨著企業(yè)的效益增加，相應(yīng)增加員工工資。2，薪金制度可以搞結(jié)構(gòu)工資，包括：固定工資、崗位工資，技能工資（分A、B、C...級(jí)），績(jī)效工資，年功工資，等，這樣制定薪金可能對(duì)企業(yè)發(fā)展，留住人才有好處。3，薪資管理制度哪兒有薪酬管理制度一、總則1.目的（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。...

甚么是績(jī)效工資2，什么是績(jī)效工資是不是把自己的錢(qián)節(jié)一點(diǎn)出來(lái)讓別人笑3，什么是績(jī)效工資4，什么是績(jī)效工資5，什么是績(jī)效工資6，什么是績(jī)效工資1，甚么是績(jī)效工資簡(jiǎn)單通俗的意思就是多勞多得多勞多得~~或說(shuō)就是論資排輩份錢(qián)的名頭績(jī)效工資的意義是：1、由于員工的績(jī)效的不同而致使其工資收入的不同的工資制度。是每年都有的浮動(dòng)薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬?？?jī)效工資不是局限于流水線工人，可使用于任何公司的任何崗位，包括銀行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所等等。2、其目的是找出和獎(jiǎng)賞績(jī)效好的員工并且鼓勵(lì)每個(gè)人都更加努力，以...

工行的零工資制度有法律依據(jù)嗎2，企業(yè)高管零薪酬請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為合理嗎3，全年無(wú)休零工資五項(xiàng)全能這份工作有人愿意做么4，要解決零工資就業(yè)問(wèn)題可以采取哪些途徑5，零工資就業(yè)好不好6，零工資就業(yè)是什么意思1，工行的零工資制度有法律依據(jù)嗎違法勞動(dòng)法的！什么叫零工資，不是有最低工資嗎再看看別人怎么說(shuō)的。2，企業(yè)高管零薪酬請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為合理嗎合理是給外人看的，其實(shí)這些鼓吹零工資的高管根本應(yīng)該也不在乎這些工資，因?yàn)槟甑追旨t要多過(guò)工資很多這些都是隱形的。建議你到www.job94.com看一下，這里有很多類(lèi)似的討論，我相信從中...

以下是工資制度的主要形式:按崗位或職務(wù)計(jì)酬的工資系統(tǒng)稱(chēng)為post工資系統(tǒng)或job工資系統(tǒng)；按技能或能力付費(fèi)的工資系統(tǒng)稱(chēng)為技能工資系統(tǒng)或能力工資系統(tǒng)；按績(jī)效制工資制，如計(jì)件制工資制、提成制工資制、合同制等。按崗位(工作)和技能支付工資的工資系統(tǒng)稱(chēng)為崗位技能工資系統(tǒng)或崗位技能工資系統(tǒng)；按崗位(工作)和業(yè)績(jī)付酬的工資系統(tǒng)，稱(chēng)為崗位業(yè)績(jī)工資系統(tǒng)或工作業(yè)績(jī)工資系統(tǒng)。1、勞動(dòng)法對(duì)工資是如何規(guī)定的?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。1.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面...