昆明市其他事業(yè)單位績(jī)效工資將在2011年2月開始發(fā)放從2010年1月2，云南省特崗教師工資有績(jī)效工資嗎我們特崗教師的績(jī)效工資跟進(jìn)級(jí)有3，績(jī)效工資是什么4，甚么是績(jī)效工資5，云南省其他事業(yè)單位的績(jī)效工資何時(shí)發(fā)啊窮死了6，什么是績(jī)效工資1，昆明市其他事業(yè)單位績(jī)效工資將在2011年2月開始發(fā)放從2010年1月保密,據(jù)傳比省里的標(biāo)準(zhǔn)高的多2，云南省特崗教師工資有績(jī)效工資嗎我們特崗教師的績(jī)效工資跟進(jìn)級(jí)有現(xiàn)在事業(yè)單位都是實(shí)行績(jī)效工資了。績(jī)效工資跟晉級(jí)沒有關(guān)系。晉級(jí)和年限有關(guān)系?？?jī)效工資和平時(shí)在崗、教學(xué)率的優(yōu)秀程度...

績(jī)效工資計(jì)算方法2，績(jī)效工資計(jì)算3，績(jī)效工資怎么算的4，績(jī)效工資是怎么如何算的5，怎樣計(jì)算績(jī)效工資6，公司績(jī)效工資是怎么算的1，績(jī)效工資計(jì)算方法（60000*30%/68000+15000*40%/16000+30000*30%/20000）*600元=2，績(jī)效工資計(jì)算小時(shí)工資率*某產(chǎn)品定額工時(shí)*產(chǎn)品數(shù)量=計(jì)件工資或者按以下計(jì)算；月績(jī)效工資額為600元，現(xiàn)下達(dá)計(jì)劃任務(wù)：第一項(xiàng)：計(jì)劃任務(wù)68000元占工資的30%進(jìn)行考核（按實(shí)際完成數(shù)，如完成60000）。第二項(xiàng)：計(jì)劃任務(wù)16000元占工資的40%進(jìn)行考...

老師績(jī)效工資和學(xué)生成績(jī)?nèi)绾螔煦^2，教師績(jī)效工資底額是多少3，義務(wù)教育教師績(jī)效工資4，教師績(jī)效工資什么時(shí)候生效啊5，對(duì)于大學(xué)老師績(jī)效考核最重要的問題有哪些方面6，如何對(duì)教師進(jìn)行有效的績(jī)效管理1，老師績(jī)效工資和學(xué)生成績(jī)?nèi)绾螔煦^學(xué)生成績(jī)?cè)胶?，班?jí)排名越前，老師的績(jī)效獎(jiǎng)金也就越多。尤其是畢業(yè)班的學(xué)生，如果班級(jí)的升學(xué)率（大學(xué)的話就是就業(yè)率）越高，教師的績(jī)效獎(jiǎng)金也就越高。一個(gè)學(xué)生考上大學(xué)，老師能拿到提成。應(yīng)該在暑期會(huì)有個(gè)準(zhǔn)確的說法，我們一直在等。2，教師績(jī)效工資底額是多少戲說績(jī)效工資(1-8)一半生心血系講臺(tái)，粉...

什么叫基礎(chǔ)性績(jī)效工資2，績(jī)效工資到底由幾項(xiàng)組成的啊3，事業(yè)單位技師二級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效工資怎么算4，單位只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零怎么辦5，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和崗位津貼一樣么6，事業(yè)單位績(jī)效工資是怎樣構(gòu)成的1，什么叫基礎(chǔ)性績(jī)效工資就是最低保證收入2，績(jī)效工資到底由幾項(xiàng)組成的啊基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)四部分組成，3，事業(yè)單位技師二級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效工資怎么算你好！基礎(chǔ)績(jī)效與工齡無(wú)關(guān)。技師（技工二級(jí)）基礎(chǔ)績(jī)效1910元獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效：標(biāo)準(zhǔn)額度：819元期待看到有用的回答！4，單位只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效...

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的目的是什么2，事業(yè)單位績(jī)效工資怎么改革3，企業(yè)如何進(jìn)行薪酬績(jī)效改革4，政策解讀績(jī)效工資改革事業(yè)單位與企業(yè)區(qū)別在哪5，2010年事業(yè)單位績(jī)效工資改革政策具體是怎樣的6，國(guó)家實(shí)行績(jī)效工資是什么意思啊1，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的目的是什么簡(jiǎn)單言之：讓每個(gè)人回報(bào)與投入成正比。2，事業(yè)單位績(jī)效工資怎么改革關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資,目前尚未收到上級(jí)有關(guān)文件政策。2010年1月6日是啊翹首以盼否則感覺真的是低人一等啊上面說的好也是要看工作業(yè)績(jī)這個(gè)我同意但我也不怕只希望這個(gè)所謂的考驗(yàn)快點(diǎn)下...

績(jī)效工資方案2，績(jī)效工資應(yīng)如何分配3，績(jī)效工資分配辦法4，績(jī)效薪酬如何分配5，如何規(guī)劃設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)分配與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6，績(jī)效工資的有哪些分配方式1，績(jī)效工資方案績(jī)效工資方案?。?！題目太寬泛了，簡(jiǎn)單點(diǎn)的可以參看公司所處行業(yè)和公司處于發(fā)展的那個(gè)階段，從而制定員工的薪資配比方案，例如固定工資6成績(jī)效工資4成等，形成了大的一個(gè)公司績(jī)效方案后，在制定具體績(jī)效指標(biāo)2，績(jī)效工資應(yīng)如何分配隨著社會(huì)的發(fā)展，公司薪酬會(huì)越來越透明。不管目前有沒有比以往一個(gè)月，一個(gè)季度，一年內(nèi)的待遇有多少提高，我感覺你們不應(yīng)該考慮在現(xiàn)有待遇上再劃...

甚么是績(jī)效工資2，什么是績(jī)效工資是不是把自己的錢節(jié)一點(diǎn)出來讓別人笑3，什么是績(jī)效工資4，什么是績(jī)效工資5，什么是績(jī)效工資6，什么是績(jī)效工資1，甚么是績(jī)效工資簡(jiǎn)單通俗的意思就是多勞多得多勞多得~~或說就是論資排輩份錢的名頭績(jī)效工資的意義是：1、由于員工的績(jī)效的不同而致使其工資收入的不同的工資制度。是每年都有的浮動(dòng)薪酬。，但不是永久增加的固定薪酬?？?jī)效工資不是局限于流水線工人，可使用于任何公司的任何崗位，包括銀行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所等等。2、其目的是找出和獎(jiǎng)賞績(jī)效好的員工并且鼓勵(lì)每個(gè)人都更加努力，以...

績(jī)效工資是什么概念2，績(jī)效工資是什么意思3，什么是績(jī)效工資4，我想知道績(jī)效工資指什么5，什么是績(jī)效工資6，什么是績(jī)效工資1，績(jī)效工資是什么概念字面意思解釋就是業(yè)績(jī)和效益決定的一部分工資根據(jù)你工作的業(yè)績(jī)和效益經(jīng)過考核數(shù)據(jù)發(fā)放的獎(jiǎng)金績(jī)效工資是公司的評(píng)定獎(jiǎng)金，跟據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來評(píng)定，也可以多評(píng)或少評(píng)。簡(jiǎn)單的來說，也就是獎(jiǎng)金2，績(jī)效工資是什么意思可以理解為除了基本工資外的獎(jiǎng)金，比如做業(yè)務(wù)的話，提成就算績(jī)效工資；比如上班沒有遲到而獲得的全勤獎(jiǎng)也算（如果有的話）；績(jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)...

云南省昭通市教師績(jī)效工資何時(shí)兌現(xiàn)2，教師績(jī)效工資是怎么一回事3，教師績(jī)效工資是教師工資的一部分嗎4，對(duì)于教師的績(jī)效工資5，義務(wù)教育教師績(jī)效工資6，昆明中學(xué)一級(jí)教師工資1，云南省昭通市教師績(jī)效工資何時(shí)兌現(xiàn)你怕是等不到那一天了2，教師績(jī)效工資是怎么一回事根據(jù)工作表現(xiàn)的好壞來評(píng)定績(jī)效工資那塊拿多少主要是起一個(gè)激勵(lì)的作用但是現(xiàn)在多數(shù)并沒有起到一個(gè)很好的激勵(lì)作用超不平均...績(jī)效工資是對(duì)教師業(yè)績(jī)考核的工資,也就是業(yè)績(jī)工作.3，教師績(jī)效工資是教師工資的一部分嗎這個(gè)是不一樣的，教師工資一般包括基本工資和補(bǔ)助獎(jiǎng)金等，...

事業(yè)單位工資改革具體指什么2，什么是績(jī)效薪點(diǎn)3，企業(yè)的薪酬體系如何設(shè)計(jì)啊4，事業(yè)單位副高級(jí)職稱六級(jí)與七級(jí)工資相差多少5，工資管理規(guī)定怎么寫請(qǐng)各位務(wù)必幫忙6，薪酬設(shè)計(jì)的模式有哪些1，事業(yè)單位工資改革具體指什么升積加辛嘛,即是叫工人積極工作,加強(qiáng)辛苦勞動(dòng)嘛2，什么是績(jī)效薪點(diǎn)也就是崗位薪點(diǎn)工資制，是指以管理崗位為主要實(shí)施對(duì)象，以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點(diǎn)值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的一種彈性工資分配制度。崗位薪點(diǎn)工資制堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，...