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1，云南省昭通市教師績效工資何時兌現(xiàn)
2，教師績效工資是怎么一回事
3，教師績效工資是教師工資的一部分嗎
4，對于教師的績效工資
5，義務教育教師績效工資
6，昆明中學一級教師工資

1，云南省昭通市教師績效工資何時兌現(xiàn)

你怕是等不到那一天了

云南省昭通市教師績效工資何時兌現(xiàn)

2，教師績效工資是怎么一回事

根據(jù)工作表現(xiàn)的好壞來評定績效工資那塊拿多少主要是起一個激勵的作用但是現(xiàn)在多數(shù)并沒有起到一個很好的激勵作用

超不平均...

績效工資是對教師業(yè)績考核的工資,也就是業(yè)績工作.

教師績效工資是怎么一回事

3，教師績效工資是教師工資的一部分嗎

這個是不一樣的，教師工資一般包括基本工資和補助獎金等，基本工資只是說取得了教師資格證并且有正式編制的，國家直發(fā)的錢叫基本工資。至于績效，一般都是學校給的考核，這一部分錢應該算到獎金和補助里，屬于學校發(fā)的?？傮w來說，教師的績效工資一般都比基本工資要高的，不過也是分學校。

績效工資肯定是工資的一部分。實行績效工作的目的在于激發(fā)事業(yè)單位人員的工作積極性。要激發(fā)積極性，肯定要將個人績效表現(xiàn)與工資掛鉤。這樣一樣，就會從個人工資中拿出一部分作為浮動工資，跟績效進行關(guān)聯(lián)。但是這次改革應該不會直接從原有的工資體系中拿出一部分進行浮動。我估計穩(wěn)妥的做法是，先漲工資，然后在漲的基礎上拿出一部分進行浮動。

教師績效工資是教師工資的一部分嗎

4，對于教師的績效工資

誰告訴你倒扣的？是暫扣。參考網(wǎng)絡：績效工資及部分津貼的計發(fā)　　（一）績效工資跟職稱、職務工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務職稱工資。　　工資總額：基本工資（看學歷）+工齡工資（看教齡）+崗位工資（具體的工作崗位）+工作業(yè)績（考核結(jié)果）　　（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。　?。ㄈ┙處煱匆?guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發(fā)給津貼10元。　?。ㄋ模┙處煟ê毠ぃ﹨⒓佑山虅湛普脚哦ǖ谋O(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。　?。ㄎ澹┞毠ぜ嬲n，每學時發(fā)給兼課津貼10元。　?。W校將在教學質(zhì)量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。更詳細的： http://baike.baidu.com/view/1973374.htm?fr=ala0

5，義務教育教師績效工資

課堂教學教分值按公式N= 計算。

不一定的,要看老師的等級

教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法：（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中為教師所授第i班學時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)的計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下： 1．與教學內(nèi)容有關(guān)的（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則=1.00 （2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

對有公式計算的.績效工資就暗的獎金

6，昆明中學一級教師工資

一般中學就是3000左右，如果是重點中學，比如云大附中，師大附中等就高一些4000左右，當然，老師也是有績效工資和獎金的，比如補課費，學生綜合成績等?？淳唧w的學校是怎么定教師薪酬的。

工齡工資計算標準是什么?律師解答：一、員工工齡工資的設定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。三、管理人員工齡工資的設定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)8.試用期間不計算工齡。9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。