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1，績效工資計算方法
2，績效工資計算
3，績效工資怎么算的
4，績效工資是怎么如何算的
5，怎樣計算績效工資
6，公司績效工資是怎么算的

1，績效工資計算方法

（60000*30%/68000+15000*40%/16000+30000*30%/20000）*600元=

績效工資計算方法

2，績效工資計算

小時工資率*某產(chǎn)品定額工時*產(chǎn)品數(shù)量=計件工資或者按以下計算；月績效工資額為600元，現(xiàn)下達計劃任務：第一項：計劃任務68000元占工資的30%進行考核（按實際完成數(shù)，如完成60000）。第二項：計劃任務16000元占工資的40%進行考核（按實際完成數(shù)，如完成15000）。第三項：計劃任務20000元占工資的30%進行考核（按實際完成數(shù)，如完成30000）。如何簡便并科學計算績效工資數(shù)？

績效工資計算

3，績效工資怎么算的

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

績效工資怎么算的

4，績效工資是怎么如何算的

先要知道你部門的月度、季度、年度指標是多少；再要知道給你個人的月度、季度、年度指標是多少；知道了你的績效工資是多少以后，就要知道用那種方式計算的（公司不同計算方式不同），其他的不用多問，你完成了肯定績效工資100%給你，沒完成肯定你也不用多想。企業(yè)能制定績效方案就說大多數(shù)人是可以完成的，所以，你就一門心思好好干活就對了。

給你肯定的答復：公務員并沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業(yè)單位工作人員的，而并非是公務員；簡單的說，事業(yè)編制的工作人員可以實行績效工資；公務員是規(guī)范津補貼，實行陽光工資。回答第一個問題：1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺； 2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規(guī)定工作任務的前提下）； 3、績效工資與公務員并沒有聯(lián)系。

5，怎樣計算績效工資

績效工資的實施條件（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；（2）業(yè)績標準要制訂的科學、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的；（4）將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中。

根據(jù)員工的出勤、業(yè)績等情況按照月基本工資的比例計提。

績效工資是根據(jù)員工的考核和公司的經(jīng)濟效益而設置的獎勵性工資。包括獎金、加班費、勞務費和各種福利費用。并隨總公司的經(jīng)濟效益的好壞而上下浮動。績效工資由績效工資基數(shù)和員工實際工作考核工資兩部分組成，其計算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)+實際工作考核工資。

6，公司績效工資是怎么算的

根據(jù)公司完成指標與工資掛鉤部分是多少來計算的。

績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系?！　】冃ЧべY制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實行這種辦法。　　績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(merit pay)或與評估掛鉤的工資(appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成:基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

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績效工資怎么算，績效工資計算方法

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1，績效工資計算方法

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3，績效工資怎么算的

4，績效工資是怎么如何算的

5，怎樣計算績效工資

6，公司績效工資是怎么算的

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