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1，什么叫基礎(chǔ)性績效工資
2，績效工資到底由幾項(xiàng)組成的啊
3，事業(yè)單位技師二級(jí)基礎(chǔ)性績效工資怎么算
4，單位只發(fā)基礎(chǔ)性績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為零怎么辦
5，基礎(chǔ)性績效工資和崗位津貼一樣么
6，事業(yè)單位績效工資是怎樣構(gòu)成的

1，什么叫基礎(chǔ)性績效工資

就是最低保證收入

什么叫基礎(chǔ)性績效工資

2，績效工資到底由幾項(xiàng)組成的啊

基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)四部分組成，

績效工資到底由幾項(xiàng)組成的啊

3，事業(yè)單位技師二級(jí)基礎(chǔ)性績效工資怎么算

你好！基礎(chǔ)績效與工齡無關(guān)。技師（技工二級(jí)）基礎(chǔ)績效 1910 元獎(jiǎng)勵(lì)績效：標(biāo)準(zhǔn)額度：819元

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事業(yè)單位技師二級(jí)基礎(chǔ)性績效工資怎么算

4，單位只發(fā)基礎(chǔ)性績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為零怎么辦

人社局核定單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額，單位在本年度內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部發(fā)放?，F(xiàn)實(shí)情況下有個(gè)別單位經(jīng)費(fèi)不足，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資欠發(fā)或許是有的。

事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績效工資構(gòu)成?？冃ЧべY又分為基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效?；A(chǔ)性績效占績效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效占績效工資的30%。

5，基礎(chǔ)性績效工資和崗位津貼一樣么

實(shí)行績效工資后，工資總額根據(jù)不同的區(qū)域級(jí)別可分為三大部分，具體如下：1、根據(jù)國家規(guī)定的有：崗位工資、薪級(jí)工資2、根據(jù)省級(jí)或市、縣規(guī)定的有：基礎(chǔ)性績效工資（崗位津貼應(yīng)歸屬這一類）、家法定節(jié)日費(fèi)、住房補(bǔ)貼、公積金3、根據(jù)單位規(guī)定的有：月考勤獎(jiǎng)、地方補(bǔ)貼、（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）除1、2的項(xiàng)目外，其他亂七八糟的補(bǔ)貼都屬于單位的規(guī)定。每個(gè)地方多少會(huì)有些不一樣，大同小異吧。

不一樣，績效是考核的津貼是不通過考核的

6，事業(yè)單位績效工資是怎樣構(gòu)成的

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人工勤技能崗位高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高 -- -- 910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830中級(jí) 八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí) 770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí) 710員級(jí) 十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)、普工 685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼（元/月）提高后生活補(bǔ)貼（元/月）月增資額（元）退休 450 905 455離休 450 1035 585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)（正處）30000元／年六級(jí) 26000元／年七級(jí) 23800元／年八級(jí) 19600元／年九級(jí) 15800元／年十級(jí) 11400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí) 34000元／年副高（中高、副教授）六級(jí) 32000元／年七級(jí) 30000元／年八級(jí) 26000元／年中級(jí)（講師、中一、小高）九級(jí) 24800元／年十級(jí) 23800元／年十一級(jí) 19600元／年初級(jí)十二級(jí) 15800元／年十三級(jí) 11400元／年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元／年二級(jí) 24800元／年三級(jí) 23800元／年四級(jí) 19600元／年五級(jí) 15800元／年普通工 11400元／年

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，一般基礎(chǔ)性占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性占30%。基礎(chǔ)性績效工資作為工資組成部分隨崗位工資和薪級(jí)工資一同發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由事業(yè)單位考核后自行發(fā)放。所以，事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)出勤等情況二次分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,發(fā)放周期可根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所區(qū)別，如教育可按學(xué)期作為發(fā)放周期。