事業(yè)單位工資改革具體指什么2，什么是績效薪點3，企業(yè)的薪酬體系如何設(shè)計啊4，事業(yè)單位副高級職稱六級與七級工資相差多少5，工資管理規(guī)定怎么寫請各位務(wù)必幫忙6，薪酬設(shè)計的模式有哪些1，事業(yè)單位工資改革具體指什么升積加辛嘛,即是叫工人積極工作,加強辛苦勞動嘛2，什么是績效薪點也就是崗位薪點工資制，是指以管理崗位為主要實施對象，以薪點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點值，以崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)，以員工貢獻(xiàn)大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動報酬的一種彈性工資分配制度。崗位薪點工資制堅持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，...

績效工資怎么算績效工資1、績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效廣義的工資績效工資也叫績效加薪，獎金或工資與考核掛鉤，績效工資分為廣義績效工資和狹義績效廣義的工資績效工資也叫績效加薪、Meritpay或與考評掛鉤。1、績效1.3怎么算In績效將獎金發(fā)放基數(shù)乘以1.3。舉個例子，假設(shè)公司某主管崗位收入10000元，其中工資績效固浮比為8:2，公司每月按時發(fā)放工資8000元，績效工資2000，員工-1。功能:1。達(dá)成目標(biāo)績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不...