勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期無(wú)效，期限為。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。

-0/的規(guī)定如下:1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3.勞動(dòng)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條-2合同法-2/合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定-0。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。試用期未簽約勞動(dòng)辭職有合同工資嗎？1.試用期不簽合同辭職也是有工資的。勞動(dòng)為用人單位支付勞動(dòng)后，有權(quán)相應(yīng)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；

勞動(dòng)Contract試用期的相關(guān)規(guī)定如下:1 .勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3.勞動(dòng)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；4.同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期；5.勞動(dòng) Contract或勞動(dòng)期限不滿(mǎn)三個(gè)月的合同不予約定試用期。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，勞動(dòng)，試用期，不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定-0。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。

1。限制試用期的固定期限和合同的最短期限，并在勞動(dòng) Law 試用期的基礎(chǔ)上，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。具體規(guī)定為:勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，可以約定的固定期限勞動(dòng)合同試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上的固定期限和勞動(dòng)Contract試用期的無(wú)固定期限不得超過(guò)6個(gè)月。

需要注意的是勞動(dòng)合同期限并不是協(xié)議試用期的唯一參考。實(shí)際操作中，很多工作不需要試用期太長(zhǎng)，勞動(dòng)，還有裝卸工、工地苦力、機(jī)械師等。沒(méi)什么技術(shù)含量，就三天。但一些用人單位往往規(guī)定試用期為三到五個(gè)月，甚至半年，惡意使用試用期的法定上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)一方在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)含量等因素。

法律主體性:根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) 合同法，試用期第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的?！眲趧?dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！罢?qǐng)注意，這里的“以上”包括本數(shù)，而“不滿(mǎn)”不包括本數(shù)。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。此外，根據(jù)“勞動(dòng) 合同法”第二十條規(guī)定，在勞動(dòng)工作的人員的工資不得低于本單位同崗位或勞動(dòng)合同的最低工資。法律客觀性:試用期指用人單位與勞動(dòng)雙方約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，以了解對(duì)方，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件。

"勞動(dòng)合同法"規(guī)定試用期有以下規(guī)定:(1) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，。(2) 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。(3) 勞動(dòng)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。(5)若勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，則試用期不予約定。

勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。(7)-2試用期中員工工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)中合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中，用人單位不得解散勞動(dòng)除非勞動(dòng)有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。用人單位在試用期-2/解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)說(shuō)明理由。

法律主觀性:我們的認(rèn)識(shí)是一般的勞動(dòng)如果合同期限為三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年試用期不超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)不超過(guò)一年不超過(guò)三年試用期不超過(guò)。一.-2合同法關(guān)于試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。/113 試用期不超過(guò)兩個(gè)月，且不超過(guò)三年的固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)Contract試用期不超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定-0。勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期無(wú)效，期限為。二。勞動(dòng)-1試用期的規(guī)定解讀是指用人單位對(duì)新錄用員工進(jìn)行思想道德教育、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體素質(zhì)。勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

法律主觀性:根據(jù)勞動(dòng) -1/，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，勞動(dòng)，試用期，不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定-0。

勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。試用期《中華人民共和國(guó)憲法》第二十條勞動(dòng)合同法試用期中員工的工資不得低于本單位同崗位最低工資或/，第二十一條用人單位不得解除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形除外。