同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。勞動勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動 Contract > 3個月，無試用期。Subject 勞動合同主體為勞動法律當(dāng)事人:勞動發(fā)包人與發(fā)包人。

這個一般是查不出來的。當(dāng)事人可以選擇其他措施來救濟自己的合法權(quán)益。如果協(xié)商不成，他們可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)“勞動 合同法”第十條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

勞動 合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面合同的，自用工一個月后的次日起至用工一年前的次日止，勞動者應(yīng)當(dāng)按照第八十二條的規(guī)定向勞動 勞動支付月工資的兩倍

勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除勞動合同: (一)不符合。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

第90 -2條/違反本法規(guī)定解除合同，或者違反合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[摘要]我要查勞動法國[問題]我已經(jīng)收到你的問題，我正在整理答案。請稍等【回答】我想問離職后能不能拿到工資【問題】勞動人擅自離職，沒有提前30天書面通知，用人單位不存在。

簽訂合同時，勞動首先要搞清楚公司的基本信息，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址、電話等都要知道，這些都可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中把這些內(nèi)容寫清楚。勞動員工應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，約定勞動報酬不明確，或新聘勞動報酬不明確。

法律的主觀性:我在外面找了份工作，勞動法律的簽訂勞動合同中的注意事項如下:1 .核實并確認(rèn)對方的主體資格；1.如果對方是自然人，核實并復(fù)印其身份證件(不要用名片代替)，確認(rèn)其真實身份和行為能力。2.合同對方為法人:到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊信息，實地考察其公司，確定其真實性；核實承包商是否得到其公司的授權(quán)，并檢查其委托書、介紹信和合同；簽訂合同時，必須加蓋對方的公章和合同專用章。

Protection勞動人民的合法權(quán)益。你想咨詢什么？問題能不能具體一點，百度查詢。保護(hù)工人的法律，中華人民共和國-2合同法經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。[1]《NPC常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國-2合同法的決定》已經(jīng)中華人民共和國NPC第十一屆人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。