二。在什么情況下勞動-1無效或部分無效由用人單位設立和勞動，勞動合同無效1，勞動-1無效的情況有哪些？該法第十八條規(guī)定，無效勞動 合同有下列表現(xiàn): (一)違反法律、行政法規(guī)勞動合同，確認勞動合同無效，1，有哪些機構有權確認勞動合同無效。

根據(jù)勞動 合同 Law第二十六條第二款:是勞動 無效或其一部分。因此，要確認勞動-1無效，可以通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行確認。1.哪些機構有權確認勞動-1無效勞動合同，由無效決定。勞動 合同 Law第二十六條第二款規(guī)定:是勞動合同無效或部分。

無效-2合同它自訂立之日起就沒有法律效力，但不是每個人都有權宣布-2合同。特別是-2合同的雙方都無權確定合同是否有效。根據(jù)這一規(guī)定，只能由人民法院或勞動仲裁委員會認定。二。在什么情況下勞動-1無效或部分無效由用人單位設立和勞動。如果勞動-1無效的全部或部分是由于缺乏有效元素造成的，

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動 合同法制的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或無效的一部分的是以欺詐或者脅迫的手段用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權利；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

依據(jù)勞動 Law第十八條違反法律、行政法規(guī)-2合同以欺詐、威脅等手段訂立勞動12344。勞動合同無效，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的原因如下:1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動 合同違反法律法規(guī)和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。

非法內(nèi)容勞動 合同不受法律保護。3.意思表達不真實。勞動 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應當是當事人意思的真實表達。勞動 合同以欺詐、威脅等手段訂立的合同，違背了一方當事人的真實意思，所以是無效。4.合同表單非法。這是指-2合同未以書面形式，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當認證或者應當事人請求認證-2合同未認證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施使合同合法化，正式地，合同就可以被認定為有效。

勞動合同無效或-0的一部分/包括以下:勞動-1。存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思作出結論或者變更的合同；格式條款，免除人身傷害；勞動合同part無效不影響其他部分的有效性。部分無效有爭議的，可以向仲裁機構或者法院申請確認。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二十六條第一款勞動 合同、以下勞動 合同無效或部分致使對方訂立或變更勞動-1

法律分析:勞動合同無效或部分無效發(fā)現(xiàn)以下幾點:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思。雙方在訂立-2合同和起草-2合同時應遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動關系一方違背真實意愿。2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動用人單位的權利無效。