為保障勞動(dòng)的合法權(quán)益，免除用人單位自身的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生老病死與企業(yè)無(wú)關(guān)”無(wú)效。3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng) 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng) 合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)資格。

1、勞動(dòng)合同無(wú)效情況有哪些1、-0/根據(jù)“”無(wú)效勞動(dòng)合同采取以下形式(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。如-2 合同訂立時(shí)，一方故意隱瞞事實(shí)真相情況或故意制造虛假表象欺騙對(duì)方，使對(duì)方受到欺騙，產(chǎn)生與實(shí)際情況不符的認(rèn)知和判斷，因而同意訂立。

勞動(dòng) 合同的結(jié)論違背了勞動(dòng) 合同的原則，無(wú)論欺詐還是威脅。其后果是侵害了一方的權(quán)益，所以這個(gè)-2合同沒(méi)有法律效力。2.Part無(wú)效Part無(wú)效-2合同指其部分條款無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng) Law第十八條規(guī)定:“確認(rèn)-2合同part無(wú)效，不影響剩余部分效力的，剩余部分仍然有效?！贝送?，根據(jù)勞動(dòng) Law第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第十八條勞動(dòng) 合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無(wú)效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。

以下勞動(dòng)合同無(wú)效或無(wú)效的一部分:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方處于情況雙方訂立-2合同和起草-2合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動(dòng)關(guān)系一方違背真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)用人單位的權(quán)利無(wú)效。-2合同結(jié)論應(yīng)遵循公平原則，其核心含義是要求-2合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。

法律分析:勞動(dòng) 合同下列情形下無(wú)效:用人單位免除自身法律責(zé)任，排除其權(quán)利勞動(dòng)；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

[法律分析] 合同它可能因?yàn)槿鄙倌承┯行б囟痪哂蟹尚ЯΑ＿@時(shí)這樣的合同就叫做無(wú)效 合同。判決合同wheet無(wú)效，法律做了相應(yīng)的規(guī)定，主要是五種情況。確認(rèn)合同 無(wú)效的機(jī)構(gòu)合法。對(duì)合同效力的確認(rèn)，關(guān)系到當(dāng)事人訂立的合同的目的能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到當(dāng)事人的合法權(quán)益能否得到保護(hù)。同時(shí)，對(duì)合同效力的確認(rèn)也關(guān)系到交易能否正常進(jìn)行，社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序是否穩(wěn)定的重要問(wèn)題。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)無(wú)效 合同的確認(rèn)屬于人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)，其他任何組織和個(gè)人均無(wú)此權(quán)利。【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)第十八條勞動(dòng)Law follows勞動(dòng)-1無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力，已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無(wú)效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。