沒有工作合同如何證明勞動關(guān)系？勞動未簽合同如何判斷是否存在勞動關(guān)系法律解析:根據(jù)原勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從以下三個(gè)方面判斷:(1)單位與勞動者符合法律及法律法規(guī)的要求。《建立勞動關(guān)系通知書》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，認(rèn)定，雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；無已簽勞動合同How to認(rèn)定勞動關(guān)系法律分析:無已簽勞動合同、OK 認(rèn)定已有勞動關(guān)系的方法是:根據(jù)“約”用人單位未簽訂書面勞動合同合同、但具備下列條件的即建立勞動關(guān)系用人單位和勞動者符合法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；無勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系法律主觀:無勞動-1認(rèn)定勞動關(guān)系的前提是要有能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如。

法律解析:根據(jù)原勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系的存在應(yīng)從以下三個(gè)方面判斷: (一)單位與勞動者符合法律及法規(guī)規(guī)定的主體資格。1.勞動法中的勞動者是指在法定就業(yè)年齡內(nèi)，在用人單位的管理下，具有勞動能力，獨(dú)立支付勞動并取得勞動報(bào)酬的自然人。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。同時(shí)，根據(jù)法律，法律法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿16周歲退休、有勞動能力、在用人單位管理下獨(dú)立付出勞動并獲得勞動報(bào)酬的自然人。

2.用人單位的資格根據(jù)Labor 合同 Law第二條規(guī)定，作為勞動關(guān)系的用人單位必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非單位和其他組織。從上述規(guī)定來看，直接排除了個(gè)人或未注冊企業(yè)作為用人單位的可能性。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞動部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條關(guān)于建立勞動關(guān)系的證據(jù):用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)， 可以參考以下證件:(1) (2)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件； (3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

法律主觀:未簽訂勞動合同合同，但單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是在下列情況下成立的:用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者服從用人單位的勞動管理，從事由其安排的有償勞動；用人單位和勞動者具有法律主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律客觀性:關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位未訂立書面勞動的合同，但同時(shí)具備下列條件的，勞動關(guān)系成立。

(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！督趧雨P(guān)系通知書》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，認(rèn)定。雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

法律解析:未簽訂勞動合同合同是認(rèn)定產(chǎn)生勞動關(guān)系的途徑是根據(jù)《建立勞動關(guān)系的通知》第一條規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動合同。2.勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；

法律主觀:無勞動合同 認(rèn)定勞動關(guān)系的前提是要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如帶有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條法律目的:關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同、認(rèn)定，供雙方發(fā)生勞動關(guān)系時(shí)參考。

成立。雖然未簽訂勞動合同但存在事實(shí)勞動關(guān)系。所以只要有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下文件:1。工資支付的憑證或記錄(職工工資花名冊和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄)。2、用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件。無論在哪里工作，都需要簽a 合同。

個(gè)體戶只口頭承諾了工資報(bào)酬，沒有簽訂書面勞動合同。這樣在用工過程中，如果發(fā)生糾紛，雙方都沒有解決的依據(jù)，不利于勞動者維權(quán)。那么，雇傭關(guān)系是否沒有勞動合同 hold？讓我們通過這篇文章了解更多。1.沒有勞動的雇傭關(guān)系合同是否成立？成立，雖未簽訂勞動合同但存在事實(shí)勞動關(guān)系。所以只要有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。

(1)工資單記錄，如已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄；(2)考勤卡、工作證等。；(3)社保繳納記錄和社會保險(xiǎn)繳納記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)；(4)工作記錄、相應(yīng)的出差證明等，中華人民共和國勞動法(-1/ Law)第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查，1.根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》的相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:(1)雙方簽訂的勞動合同；(2)公司蓋章確認(rèn)的工資卡、工資存折、工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊；(三)用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(四)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(5)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(6)用人單位蓋章的考勤記錄；(7)其他工人的證詞等。