集體合同的法律效力是什么，集體合同的效力范圍如何規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 17:54:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，集體合同的效力范圍如何規(guī)定

集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

集體合同的效力范圍如何規(guī)定

2，什么叫集體合同有效法

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。工會(huì)代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體協(xié)議。　　集體合同的特征是：　?。ǎ保┘w合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。　　（２）集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。　　（３）集體合同是：要式合同，報(bào)送勞動(dòng)行政部門，登記審查備案方為有效。　　（４）集體合同適用于企事業(yè)組織，工會(huì)，全體職工。　　（５）集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

他們簽了只是他們個(gè)人的生效

什么叫集體合同有效法

3，集體合同的法律效力有哪些

集體合同訂立、生效后，對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來說，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工，即在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，只要工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代表了全體職工，而不只是代表工會(huì)會(huì)員，對(duì)于非工會(huì)會(huì)員也適用。對(duì)集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對(duì)于用人單位來說，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。而且，對(duì)于存在區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項(xiàng)集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對(duì)人效力的普遍性。

集體合同的法律效力有哪些

4，集體合同的法律效力

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

5，集體合同的效力范圍及于

應(yīng)該選D哈法條依據(jù):勞動(dòng)法第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。希望回答對(duì)您有幫助

d請(qǐng)參考《勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

關(guān)于集體合同的法律效力，《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第三十五條給予了明確：“集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同?！庇纱丝梢?，對(duì)于簽訂了集體合同的企業(yè)來說，集體合同對(duì)于本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力，或者稱為基準(zhǔn)作用。擴(kuò)展資料在企業(yè)內(nèi)部，集體合同與勞動(dòng)合同都是有約束力的，他們之間的關(guān)系與效力直接關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者的切身利益。從二者關(guān)系上看，“集體合同性質(zhì)上是勞動(dòng)合同的條款，其內(nèi)容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)或幾個(gè)重要方面，其目的是確定一個(gè)整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而非確定具體的勞動(dòng)關(guān)系，不能代替勞動(dòng)合同?！笨蓞⒄丈衔环ㄅc下位法效力優(yōu)先與適用優(yōu)先來分析?！靶Я?yōu)先是下位法與上位法抵觸的情況下，上位法的效力優(yōu)于下位法，上位法是下位法的效力依據(jù)；而適用優(yōu)先是下位法在符合上位法的情況下，下位法的適用先于上位法，下位法是上位法的具體化和個(gè)別化?！庇纱耍w合同可視為“上位法”，勞動(dòng)合同可視為“下位法”，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同約定條款相抵觸的情況下，比如勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按效力優(yōu)先的原則確認(rèn)勞動(dòng)合同的此類約定條款無效；當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同約定條款相符合的情況下，比如勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等于或高于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，作為集體合同約定的具體化和個(gè)別化，按適用優(yōu)先的原則優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。參考資料來源：搜狗百科-集體合同

D、公會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第54條第2款的規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。”集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。擴(kuò)展資料：集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。參考資料來源：百度百科——集體合同