合同沒簽有什么影響嗎法律，沒簽勞動合同有哪些后果

來源：整理時(shí)間：2022-12-04 19:03:23 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒簽勞動合同有哪些后果

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同有哪些后果

2，未簽合同有什么法律后果

法律分析：1、雙倍支付工資。2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。3、員工可以隨時(shí)解除勞動合同。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧雨P(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

未簽合同有什么法律后果

3，購買合同一方未簽字合同有法律效應(yīng)嗎

您好，針對您的問題答復(fù)如下：只要三方都在合同上簽字協(xié)議就已經(jīng)成立并產(chǎn)生法律效力。希望能解決您的問題。

沒有，

沒

沒有

有啊，要不然要合同要的干嘛！

購買合同一方未簽字合同有法律效應(yīng)嗎

4，勞動者不簽勞動合同的法律后果

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。拓展資料：如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，在公司一直沒簽合同會有影響嗎

對于用人單位來講，有承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。建議簽訂合同

您好，建議簽好合同。

肯定有影響1、從稅務(wù)的角度講，不簽勞動合同只能算勞務(wù)工，交稅要按照勞務(wù)所得扣除，那樣交的稅金一般比按照工資薪金交的多——實(shí)際中有些不簽合同也按照工資薪金扣個(gè)稅2、從個(gè)人勞動權(quán)益講，簽訂勞動合同你的相關(guān)勞動權(quán)益才有正式的確認(rèn)，可以作為用工證明，否則以后如果雙方出現(xiàn)什么糾紛或者需要用到的時(shí)候，你可能需要?jiǎng)趧又俨么_認(rèn)你們之間的勞動關(guān)系3、簽訂勞動合同了，按照規(guī)定，公司就必須給你買社保暫時(shí)就想到這幾個(gè)

6，合同沒有簽完具有法律效用嗎

合同沒簽完是不具有法律效用的。合同簽了字是也不一定具有法律效力?！逗贤ā返?4條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！焙贤囊话闵б侵负贤l(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件?！睹穹ㄍ▌t》第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律或社會公共利益”。

合同是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，如果合同沒有簽完，合同還沒有經(jīng)過雙方協(xié)商一致并最終簽字確認(rèn)，該合同還沒有產(chǎn)生法律約束力。王春林律師縱橫法律網(wǎng)-北京市王玉梅（呼和浩特）律師事務(wù)所-王春林律師

沒簽完是什么意思？雙方?jīng)]有簽字蓋章？還是別的什么？？如果合同沒有雙方簽字生效，就不具有法律約束力。如果雙方簽字蓋章了，且不屬于合同法規(guī)定的無效合同情況，對雙方有約束力。

試用期時(shí)間到了，你和單位簽了勞動合同。合同附件具有法律效力。單位如果現(xiàn)在要辭退你；不管什么原因，必須提前1個(gè)月通知你。并且支付你1年1個(gè)月的工資補(bǔ)償；如果是合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)該按照合同年限給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不是半個(gè)月工資。由于你們已經(jīng)簽訂勞動合同，沒有雙倍工資的補(bǔ)償。

合同沒簽完是指沒有雙方的簽字蓋章嗎？還是合同的內(nèi)容不夠完善，但雙方已經(jīng)簽字了？只要記得一點(diǎn)，雙方簽字蓋章了，不管內(nèi)容是否完善，只要沒有法定的合同無效的情形（比如內(nèi)容違法之類的），或者存在合同附條件、附期限等情況，就在當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力。如果沒有簽字蓋章，通常認(rèn)為合同沒有生效，除非你有其他證據(jù)能證明你們之間通過要約和承諾的行為，使意思表示達(dá)成了一致，并且雙方?jīng)]有約定必須使用書面形式簽訂合同，那么口頭合同也是可以成立的。

7，沒簽勞動合同的受法律保護(hù)嗎

事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)。

勞動法第十六條明確規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國《勞動法》實(shí)施時(shí)間尚不長，建立勞動雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法?！?；并且在《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對于事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護(hù)。鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，并且勞動者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失” 的規(guī)定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。企法網(wǎng) www.enterlaw.net/index.htm 雖然有以上法律的保護(hù)，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。

8，根據(jù)新勞動法規(guī)不簽訂勞動合同對公司有什么影響

根據(jù)現(xiàn)行勞動法，未畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)的，不能視為參加勞動，就是說大學(xué)生去企業(yè)工作，與企業(yè)建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以企業(yè)也就不可能與你簽訂勞動合同了。既然不是勞動合同，那你從企業(yè)處獲得報(bào)酬就不能算是工資，只能算是勞務(wù)所得，至于是多少，就要看你跟他們怎么約定了。在這種情況下，書面的協(xié)議就顯得很重要了。如果你跟企業(yè)之間建立的是勞動關(guān)系，那么即使你跟企業(yè)沒有簽訂書面勞動合同，但是你跟企業(yè)之間形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，受勞動法保護(hù)。如果企業(yè)未與你簽訂書面勞動合同，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)有兩點(diǎn)：1、自你跟企業(yè)建立勞動關(guān)系起，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)你實(shí)際工作時(shí)間支付雙倍的工資；2、自你跟企業(yè)建立勞動關(guān)系起，超過一年未簽訂書面勞動合同的，你跟企業(yè)的勞動關(guān)系視為無固定期限的勞動合同。你面試的公司之所以有顧慮，完全是因?yàn)闆]有完全弄清勞動法律規(guī)定，因?yàn)樗麄兒ε虏缓灪贤娘L(fēng)險(xiǎn)。你可以根據(jù)我的回答向他們解釋，可以不用簽訂勞動合同，但處于維護(hù)自己權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞務(wù)協(xié)議。簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是可以不用為你購買社保的。這樣就可以打消他們的顧慮了。

不簽合同違法。要支付雙倍的工資

按照勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因?yàn)槟闵形串厴I(yè)，不具勞動主體資格，用人單位無法和你簽訂勞動合同，于是擔(dān)心支付二倍工資的問題。你可以和單位簽訂雇傭協(xié)議，這種合同類似于退休職工所簽的返聘協(xié)議，都是一方無勞動主體資格的合同。合同包含工資待遇等內(nèi)容可與勞動合同約定的一樣，因?yàn)橛霉ば再|(zhì)不一樣，單位無須為你繳納社會保險(xiǎn)，也不用擔(dān)心支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如果你是剛畢業(yè)有可能公司是按派遣算的，所以不簽，現(xiàn)在正規(guī)的公司都是應(yīng)該簽合同的，如果不簽單位是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的！

不簽勞動合同對企業(yè)的影響可是很大啊。規(guī)定：企業(yè)應(yīng)該與員工在一個(gè)月內(nèi)簽定合同，逾期不簽，從第二個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資給員工。且你可以隨時(shí)走人。因此如果企業(yè)不肯和你簽勞動合同，那么你應(yīng)該和高興才對，呵，不過一定要注意保留你在該企業(yè)工作的證據(jù)

去單位上班之日即與單位建立了勞動關(guān)系，單位就得承擔(dān)雇主的權(quán)利義務(wù)。第一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，如不簽從第二個(gè)月雙倍工資，過一年不簽成為無固定期限勞動合同，這些對公司來講都是不利的。你可以與公司先簽一個(gè)《就業(yè)協(xié)議》，具體可以到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室了解一下情況，他們可能有比較好的格式文本給你參考。

9，不簽勞動合同有什么發(fā)法律后果

不簽書面勞動合同，可以自第二個(gè)月起向用人單位主張雙倍工資，當(dāng)然，這是在有證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的時(shí)間的基礎(chǔ)上的，如果無法證明，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，否則無法保護(hù)合法權(quán)益。

第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

不簽勞動合同就要支付求職者雙倍工資。

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