違法解除勞動合同違法解除勞動-3勞動法律第87條違法公司違法解除勞動合同公司違約如何賠償解除勞動。

公司違約解除勞動合同按照經濟補償標準的兩倍向勞動支付賠償金。經濟補償金按勞動人在本單位工作年限計算；用人單位涉及-1解除和勞動的，可以要求用人單位雙倍賠償。勞動 合同 Law第四十七條經濟補償金按照在本單位工作年限支付給勞動，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。

本文所說的月工資是指勞動-2解除或終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 -2/、勞動，要求繼續(xù)履行/ -2。勞動不再需要履行的-3合同或者-3合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

法律主觀性:公司違法解除勞動合同有下列情形:1。被辭退的患職業(yè)病或者因工負傷的員工；2.解雇懷孕和哺乳期間的雇員；3.辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不滿五年的職工等。-1解除.法律客觀性:中華人民共和國第四十二條-3合同Law勞動有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動合同:(一)那些(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位進行賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十八條-3合同法律:用人單位違反法律規(guī)定解除或者解除-3合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動要求繼續(xù)履行的-3合同或-3合同不能繼續(xù)履行的，由用人單位支付賠償金。第四十二條勞動有下列情形之一的，用人單位不得從事本法第四十條、第四十一條規(guī)定的接觸職業(yè)危害的作業(yè)解除-3合同:1。2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除 勞動合同，即公司沒有合法的理由找員工談話解除-3。公司無合法理由辭退你的，是-1解除-3合同，每工作一年支付兩個月工資作為補償。根據(jù)你離職前12個月的平均工資計算工資標準。在解除的情況下，有下列情形之一的，用人單位可以解除提前書面通知勞動或支付勞動一個月的額外工資后，(2) 勞動不能勝任工作的人員，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動 合同無法履行，經用人單位與勞動協(xié)商，

法律主觀性:勞動-1解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動勞動者可以通過以下方式與用人單位協(xié)商解除-3合同:-0/；提前三十天書面通知用人單位解除，試用期提前三天通知用人單位解除；其他人，法律客觀性:中華人民共和國第三十六條勞動 合同法律、用人單位和勞動can解除勞動。中華人民共和國第三十七條-3合同Law勞動可以提前30天書面通知用人單位，可以是解除-3。