勞務(wù)合同用什么法律約束，勞動合同具有什么約束力

來源：整理時間：2022-11-29 14:03:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同具有什么約束力

勞動合同具有法律約束力

勞動合同具有什么約束力

2，有什么可以約束勞務(wù)合同嗎

勞動雙方都有簽訂《勞動合同》的義務(wù)，你也一樣。

有什么可以約束勞務(wù)合同嗎

3，合同法三十七對勞務(wù)合同的約束力

勞務(wù)合同的話適用于勞動合同法，沒有沒有訂立書面勞動合同的話，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，就可以確認(rèn)合同成立

因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍，因此不能適用勞動合同法第三十七條規(guī)定。

合同法三十七對勞務(wù)合同的約束力

4，有什么法律法規(guī)約束勞動用工雙方自愿

您好！根據(jù)《勞動法》第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

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5，與單位簽訂的勞動用工合同的法律約束力

同意樓上說法，必須提前30天書面通知用人單位。

沒什么責(zé)任只要提前30天以書面形式提出辭職到時候就可以走了

如果你向二房東租的時候原房東同意了的，合同到期之前新房東無權(quán)趕你們走。如果沒有經(jīng)原房東同意，則你簽的租賃合同是無效的，新房東當(dāng)然可以要你們搬走。如果你們因此受到損失，只能向原來和你簽合同的人要求賠償。或者依據(jù)合同的約定要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

6，請問一下勞動合同法主要有什么樣的約束

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

勞動合同你認(rèn)為有效力嗎

只要有法律的合同就受新勞動合同法的約束

7，勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整

你在這里用到了勞條合同而不是勞動合同.如果是勞動合同,則與單位毫無疑問的是勞動關(guān)系,受到勞動法及相關(guān)勞動規(guī)章調(diào)整.但如果是勞務(wù)合同,與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,則受到民法通則及相關(guān)規(guī)定調(diào)整.但這里要提醒你與一點(diǎn),與單位的關(guān)系不能僅從合同名稱上認(rèn)定,要看實(shí)際合同的情況啊.

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同是兩個平等民事主體之間為完成某個項目或任務(wù)，雙方簽訂的合作協(xié)議，項目完成后，雙方不再有關(guān)系。勞務(wù)合同受《中華人民共和國合同法》《民法通則》等法律調(diào)整；勞動合同是雇主與雇員之間基于勞動關(guān)系而簽訂的合同，在合同期內(nèi)，雇員接受雇主的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，包括考勤、休息休假、工資發(fā)放、參加社會保險等。勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》《工資支付條例》等調(diào)整。

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