十三工資與年終獎(jiǎng)、十三工資與年終獎(jiǎng) 1的區(qū)別。概念十三工資，顧名思義，指的是第一個(gè)，工資13和工資14有什么區(qū)別和年終獎(jiǎng)哪個(gè)好？對(duì)于很多讀者來(lái)說(shuō)，大家都會(huì)遇到年底公司發(fā)工資13甚至14的情況，那么工資13和工資14有什么區(qū)別和年終獎(jiǎng)哪個(gè)好呢。

年底到了，大家都會(huì)期待十三薪水和年終獎(jiǎng)的到來(lái)，但不知道大家有沒有想過(guò)年終獎(jiǎng)的區(qū)別？在下一篇文章中，我會(huì)告訴我的朋友們這些不同之處，讓大家了解更多！首先，在中國(guó)，年終獎(jiǎng)的概念非常寬泛。什么是年終獎(jiǎng)沒有具體定義。給員工發(fā)米和面粉是年終獎(jiǎng)給員工建旅行團(tuán)是年終獎(jiǎng)像/

這是企業(yè)給予員工的一種福利待遇，而年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一個(gè)員工過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的分配額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有較好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度年終獎(jiǎng)能有效激勵(lì)員工增加企業(yè)凝聚力！相關(guān)資料顯示，2021年12月31日之前，年終獎(jiǎng)未并入當(dāng)年綜合收益。

現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都很重視十三薪資和年終獎(jiǎng)，那么/13薪資和年終獎(jiǎng)有區(qū)別嗎？按照相關(guān)規(guī)定，是不是每個(gè)公司都要發(fā)年終獎(jiǎng)和13工資？接下來(lái)的內(nèi)容就是和朋友聊聊這個(gè)很多人都想知道的話題！十三工資是指十三月工資在一年的12月以外發(fā)放的福利，也叫“年底雙薪”，由用人單位按規(guī)定程序多支付一個(gè)月工資給個(gè)人。

而且因?yàn)槭べY經(jīng)常是年底發(fā)，所以真的讓十三工資有點(diǎn)年終獎(jiǎng)的味道。和年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)員工年度經(jīng)濟(jì)效益和年度工作業(yè)績(jī)綜合考核情況向員工支付一次性獎(jiǎng)金。其實(shí)這個(gè)年終獎(jiǎng)和十三是并行的，很多公司都是13薪和/12344兩個(gè)。

13工資是指14工資和15工資(13工資和-0的區(qū)別/): 13工資:13工資通常是指工作一年后可以拿到十三月的工資。工資14:工資14通常是指工作一年后，可以拿到第14個(gè)月的工資。15工資:15工資通常是指一年期滿后可以拿到第一個(gè)十三、第十四個(gè)月、第十五個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng):指企業(yè)每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，金額一般很高。

1，十三工資和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？理論上，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯區(qū)別的。在新實(shí)施的個(gè)人所得稅條例中，年終獎(jiǎng)和年終雙薪也是不同的計(jì)稅方式，可見兩者是不同的。年終雙薪是固定工資，實(shí)際上是工資。其發(fā)放金額是確定的(一個(gè)月的工資)，發(fā)放的時(shí)間和方式(一年的最后一個(gè)月用12月的工資發(fā)放)也是確定的。

年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，與獎(jiǎng)金有著本質(zhì)的區(qū)別。獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工過(guò)度勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工加班的獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng) gold是對(duì)員工全年加班的獎(jiǎng)勵(lì)。一般是在對(duì)員工年度工作考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行支付，其目的是考核員工年度工作。年終雙薪視為員工工資的一部分。