13工資和年終獎(jiǎng)的區(qū)別如下:1。年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金是對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績(jī)突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)；2.工資13通常指一年期滿后十三月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。

用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問(wèn)題的過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。

不一樣。十三工資，還有一些單位也叫“年底雙薪”。顧名思義，十三工資一般是員工與單位約定的固定工資。只要員工提供了正常勞動(dòng)，用人單位就必須按照約定支付。如果一個(gè)工人在年中離職，他也應(yīng)該得到同等比例的報(bào)酬。年終獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)是有一定波動(dòng)的，這往往是根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和員工的個(gè)人表現(xiàn)來(lái)決定的。一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)的分配要和績(jī)效掛鉤，用人單位要有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考核結(jié)果。

1，“十三工資”是指十三月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序多支付給個(gè)人一個(gè)月的工資。2.年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況支付給員工的一次性獎(jiǎng)金。3.兩者的區(qū)別在于“十三工資”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更好地反映了績(jī)效考核的結(jié)果。擴(kuò)展內(nèi)容:1。十三工資，用人單位有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；

對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付十三工資的，在司法實(shí)踐中，以勞動(dòng)者解除前12個(gè)月的平均工資作為十三工資的計(jì)算基數(shù)。2.年終獎(jiǎng)一般不會(huì)約定具體的支付金額，但企業(yè)也有義務(wù)與員工協(xié)商制定相關(guān)的支付標(biāo)準(zhǔn)。3.因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)與績(jī)效考核相匹配，所以年終獎(jiǎng)的分配不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益即年度業(yè)績(jī)，還要考慮員工的年度業(yè)績(jī)和年初計(jì)劃的完成情況。

對(duì)于很多讀者來(lái)說(shuō)，公司年底會(huì)發(fā)13甚至14的工資，那么13和14的工資和-0有什么區(qū)別，哪個(gè)更好呢？下一篇就是和讀者聊聊這個(gè)話題！現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其是一些外企，一般喜歡給員工獎(jiǎng)勵(lì)13、14的工資，也就是年底根據(jù)員工平時(shí)月收入的多少加一個(gè)月甚至幾個(gè)月的工資。所謂13薪就是一個(gè)月的工資，14薪就是兩個(gè)月的工資。毫無(wú)疑問(wèn)，14的工資意味著更多的錢(qián)！

而且13、14的工資按月工資計(jì)算，12個(gè)月后可以計(jì)算年終獎(jiǎng)的稅，也就是說(shuō)要交的稅比這種繳費(fèi)形式更節(jié)稅！其實(shí)無(wú)論是年終獎(jiǎng)還是/13工資，勞動(dòng)法都沒(méi)有硬性規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和13工資屬于單位自主權(quán)利。但勞動(dòng)合同或年終獎(jiǎng)單位規(guī)章制度中有明確約定的，單位應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。

1，概念十三工資，顧名思義，是指十三月工資，也稱年底雙薪，是指單位按照規(guī)定多支付員工一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，一般不低，2.結(jié)果十三薪酬更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更好地反映了績(jī)效考核的結(jié)果。3.計(jì)算基數(shù)年終獎(jiǎng)在計(jì)算量上有一定的不確定性，對(duì)于“十三工資”的計(jì)算基數(shù)，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐傾向于以當(dāng)年職工平均工資為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付十三工資的，在司法實(shí)踐中，以勞動(dòng)者解除前12個(gè)月的平均工資作為十三工資的計(jì)算基數(shù)。