經(jīng)濟(jì)賠償有什么規(guī)定？工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給-1補(bǔ)償金。勞動(dòng)法中-1補(bǔ)償金-1補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法中-1補(bǔ)償金的規(guī)定，(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)有三種。在不同的情況下，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)適用不同的標(biāo)準(zhǔn):1 .十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)。適用這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位每滿1年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)。即使工作12年以上，也只能拿到12個(gè)月的工資補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給-1補(bǔ)償金。主要有兩種情況:一是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

也就是工作多少年，能拿到多少個(gè)月的工資補(bǔ)償。主要有兩種情況:一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并取得經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。

法律解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中-1補(bǔ)償金的規(guī)定，明確規(guī)定在下列情形下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并取得-1補(bǔ)償金(1)不遵守勞動(dòng)合同。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。

5、 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定-1補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得-1補(bǔ)償金(I)，(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。