經(jīng)濟補償金的規(guī)定，勞動法第四十七條 經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一
勞動法第四十七條經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一2，勞動合同法47條經(jīng)濟補償3，經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定4，經(jīng)濟補償標準是什么5，什么是經(jīng)濟補償金6，員工被辭退經(jīng)濟補償金標準是怎樣的1，勞動法第四十七條經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一不合理，應(yīng)當(dāng)是3個半月的工資。即按照“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，再加半個月。2，勞動合同法47條經(jīng)濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同...
更新時間：2023-08-12標簽： 經(jīng)濟經(jīng)濟補償補償補償金經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一 全文閱讀
經(jīng)濟補償金的規(guī)定,主動辭職有沒有經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟賠償有什么規(guī)定？工作時間不滿一年的，按照一年的標準發(fā)給-1補償金。勞動法中-1補償金-1補償金勞動合同法中-1補償金的規(guī)定，(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。1、經(jīng)濟補...
更新時間：2024-01-06標簽： 補償金經(jīng)濟辭職主動經(jīng)濟補償金的規(guī)定 全文閱讀