請問經(jīng)濟補償金是指哪些方面2，經(jīng)濟補償金包括哪些3，經(jīng)濟補償金包括哪些4，什么是經(jīng)濟補償金5，什么是經(jīng)濟補償金有哪些計算方法6，經(jīng)濟補償金的計算標準是多少1，請問經(jīng)濟補償金是指哪些方面?zhèn)蚪饘儆趧趧訄蟪甑囊徊糠?，如果單位無故拖欠或者克扣你可以要求單位支付。2，經(jīng)濟補償金包括哪些鐘美娜律師保險金是單位依法應(yīng)當為員工繳納的；經(jīng)濟補償金是解除合同后依法應(yīng)給與勞動者的一種經(jīng)濟補償；兩者是不同的3，經(jīng)濟補償金包括哪些如果你指的是經(jīng)濟補償金計算標準的月工資包括哪些，那么包括計時工資或者計件工資，以及獎金，津貼，補貼...

何謂經(jīng)濟補償2，什么是經(jīng)濟補償3，什么是經(jīng)濟性補償4，什么是經(jīng)濟補償金5，經(jīng)濟補償金如何計算6，什么叫經(jīng)濟補償1，何謂經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。2，什么是經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是勞動合同法規(guī)定的，由用人單位向勞動者以貨幣形式支付。支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r一般都是勞動者無過錯，由于用人單位的原因而解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。就是把錢給人家做為歉禮3，什么是經(jīng)濟性補償經(jīng)濟裁員的范圍廣了，企業(yè)隨便找點過得去的理由就可以，但需要支付經(jīng)...

經(jīng)濟補償金的計算方法是什么2，經(jīng)濟補償金包括哪些3，什么叫做經(jīng)濟補償金4，經(jīng)濟補償金怎樣支付5，經(jīng)濟賠償金是什么6，經(jīng)濟賠償金多少1，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么應(yīng)按全部現(xiàn)金及非現(xiàn)金收入計算。包括獎金、績效工資等。2，經(jīng)濟補償金包括哪些鐘美娜律師保險金是單位依法應(yīng)當為員工繳納的；經(jīng)濟補償金是解除合同后依法應(yīng)給與勞動者的一種經(jīng)濟補償；兩者是不同的3，什么叫做經(jīng)濟補償金這一般是針對違約性質(zhì)來講的，比如公司和員工簽定了勞動合同，而合同未到期，公司無故違約把員工辭退必須付的違約金叫經(jīng)濟補償．4，經(jīng)濟補償金怎樣支...

向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么2，2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么3，勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定4，新勞動合同法經(jīng)濟補償5，經(jīng)濟補償金6，新勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償金上限問題1，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么是“支付”吧哈哈按照勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。支付因...

拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少2，經(jīng)濟補償金支付的標準3，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么4，買斷工齡按什么標準支付經(jīng)濟補償金5，勞動合同解除時補償金怎樣計算6，下崗職工的經(jīng)濟補償金都包括什么1，拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少拖欠工資和拖欠加班費均是25％2，經(jīng)濟補償金支付的標準(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);3，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么是“支付”吧哈哈按照勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年...

經(jīng)濟補償要怎樣去算2，關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準3，企業(yè)如何計算經(jīng)濟補償金4，關(guān)于勞動合同解除經(jīng)濟補償金的計算5，勞動法經(jīng)濟賠償金怎么計算6，勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算1，經(jīng)濟補償要怎樣去算經(jīng)濟補償是按你在單位工作的年限，沒滿一年補一個月的工資，對多不超過12個月。2，關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標準，對于這段期間內(nèi)非正常工作的計算標準，法律沒有明確規(guī)定。所以如果嚴格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計算標準是...

經(jīng)濟補償金的計算方法是什么2，經(jīng)濟補償金怎么計算3，如何計算經(jīng)濟補償金4，經(jīng)濟補償金的具體算法怎么算呢5，經(jīng)濟補償金如何計算6，勞動法經(jīng)濟補償金如何計算1，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么應(yīng)按全部現(xiàn)金及非現(xiàn)金收入計算。包括獎金、績效工資等。2，經(jīng)濟補償金怎么計算依據(jù)《勞動合同法》用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，從實際用工的第二個月至一年以內(nèi)，需要支付二賠償金。賠償金的基數(shù)是你過去12個月平均工資。不交社?？梢宰層萌藛挝谎a繳，如果補不起來，去咨詢社保局，讓他們給你核算，折算成現(xiàn)金。3，如何計算經(jīng)濟補償金勞...

經(jīng)濟補償以12個月工資封頂嗎2，公司兼并裁人經(jīng)濟補償有上限嗎3，請問下因企業(yè)搬遷職工的補償金是否有12年上限4，經(jīng)濟補償金上限5，勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和最高限如何確定6，關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準1，經(jīng)濟補償以12個月工資封頂嗎原則是每工作一年補償一個月工資,這個不存在12個月工資封頂?shù)膯栴}就是獎金是基本工資的若干倍只有12月的工資是有上限的具體是幾倍、還要咨詢?nèi)耸虏块T或者資方2，公司兼并裁人經(jīng)濟補償有上限嗎有的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的...

勞動法第四十七條經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一2，勞動合同法47條經(jīng)濟補償3，經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定4，經(jīng)濟補償標準是什么5，什么是經(jīng)濟補償金6，員工被辭退經(jīng)濟補償金標準是怎樣的1，勞動法第四十七條經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限每滿一不合理，應(yīng)當是3個半月的工資。即按照“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，再加半個月。2，勞動合同法47條經(jīng)濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同...

支付離職員工補償金工傷后如何寫雙方寫證明證明此員工所有寫個雙方協(xié)議，把事情說清楚，然后要注明本公司已支付此員工的工傷賠償，即日起，將解除勞動關(guān)系之類的就好了！先在勞動仲裁網(wǎng)上打印一份相關(guān)的文件,然后和公司協(xié)商一次性支付補償?shù)?雙方簽字畫押!呵呵用書面文字打印出來，用人單位與勞動者雙方簽字與離職書一起存檔就好了再看看別人怎么說的。離職了直接負在離職文件里就OK吧，雙方簽字畫押，最好蓋個手印，呵呵，以免以后出現(xiàn)法律糾紛的時候不好說。呵呵！{0}2，請各位能人擬一份合法的經(jīng)濟補償金協(xié)議書用于確認付款付款你好...