經(jīng)濟補償金標準，拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少

來源：整理時間：2024-01-23 20:33:19 編輯：律生活手機版

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1，拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少
2，經(jīng)濟補償金支付的標準
3，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么
4，買斷工齡按什么標準支付經(jīng)濟補償金
5，勞動合同解除時補償金怎樣計算
6，下崗職工的經(jīng)濟補償金都包括什么

1，拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少

拖欠工資和拖欠加班費均是25％

拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少

2，經(jīng)濟補償金支付的標準

(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);

經(jīng)濟補償金支付的標準

3，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么

是“支付”吧哈哈按照勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。支付因醫(yī)療期滿、客觀情況重大變化、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金時，本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資執(zhí)行。

依據(jù)勞動合同法第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。另外勞動合同法實施條例第27條還規(guī)定：月工資是應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等。

向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么

4，買斷工齡按什么標準支付經(jīng)濟補償金

問：我是一名企業(yè)工會的負責人。最近我企業(yè)要實行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經(jīng)濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業(yè)平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性?，F(xiàn)將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金，國家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。在企業(yè)改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?/section>

5，勞動合同解除時補償金怎樣計算

根據(jù)2008年1月1日以前及之后的法律規(guī)定均應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經(jīng)濟補償今計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續(xù)計算。

1、如果用人單位依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按第四十六條、第四十七條的規(guī)定計算，即：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果用人單位沒有合法的理由解除勞動合同，屬于違法行為則應依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。并且依據(jù)勞動合同法實施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。不受12個月的限制。

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（里面有企業(yè)違法，員工應得的賠償） http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 通?？梢阅玫絅+1個月的工資。

每工作一年支付一個月的工資

6，下崗職工的經(jīng)濟補償金都包括什么

1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按照12年計算） 2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚r償金。第一點工齡的計算工作年限超過12年的工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。第二點月平均工資的計算月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算) 當你的這些月平均工資高于當?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資沒有超過的就按你的實際月平均工資計算第三點舉例: 珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元假設你的所有工資相加平均后7000元/月你工作10年的經(jīng)濟補償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別) 你工作15年的經(jīng)濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法) 你工作15年的經(jīng)濟補償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算) 另外說明如果你取得后者99810元經(jīng)濟補償其中79848元是免征個人所得稅的剩下的19962元是要交個人所得稅的應交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)

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5，勞動合同解除時補償金怎樣計算