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1，請問經(jīng)濟補償金是指哪些方面
2，經(jīng)濟補償金包括哪些
3，經(jīng)濟補償金包括哪些
4，什么是經(jīng)濟補償金
5，什么是經(jīng)濟補償金有哪些計算方法
6，經(jīng)濟補償金的計算標準是多少

1，請問經(jīng)濟補償金是指哪些方面

傭金屬于勞動報酬的一部分，如果單位無故拖欠或者克扣你可以要求單位支付。

請問經(jīng)濟補償金是指哪些方面

2，經(jīng)濟補償金包括哪些

鐘美娜律師保險金是單位依法應當為員工繳納的；經(jīng)濟補償金是解除合同后依法應給與勞動者的一種經(jīng)濟補償；兩者是不同的

經(jīng)濟補償金包括哪些

3，經(jīng)濟補償金包括哪些

如果你指的是經(jīng)濟補償金計算標準的月工資包括哪些，那么包括計時工資或者計件工資，以及獎金，津貼，補貼等貨幣性收入，按照你的應得工資計算。如果計算得出的標準低于最低工資標準，按照最低工資標準計算。

鐘美娜律師保險金是單位依法應當為員工繳納的；經(jīng)濟補償金是解除合同后依法應給與勞動者的一種經(jīng)濟補償；兩者是不同的

經(jīng)濟補償金包括哪些

4，什么是經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金[1]是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

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5，什么是經(jīng)濟補償金有哪些計算方法

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金計算是按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！　趧诱叩脑鹿べY高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，經(jīng)濟補償金的計算標準是多少

1994年12月3日勞動部頒布并于1995年1月1日實施的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994]481號）第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止之前的12個月的平均工資。按照《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于經(jīng)濟補償金方面的問題。一、經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、補償金中工資計算標準關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

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經(jīng)濟補償金，請問經(jīng)濟補償金是指哪些方面

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