經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算

來源：整理時間：2024-01-25 10:48:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算
2，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
3，企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4，關(guān)于勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
5，勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算
6，勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按你在單位工作的年限，沒滿一年補(bǔ)一個月的工資，對多不超過12個月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算

2，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，對于這段期間內(nèi)非正常工作的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確規(guī)定。所以如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按病假期間工資計(jì)算。但在實(shí)踐中也有相關(guān)判例是按非正常工作前正常工作的十二個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

3，企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對“未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同。而該法第46條中指出：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”，即未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。該法還指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資。

企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4，關(guān)于勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

我來回答[按順序]：一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是6個半月嗎？第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資[包括獎金，補(bǔ)貼。但要有證據(jù)能夠證明這兩項(xiàng)]。如果你能證明你03年進(jìn)公司就是6個半月，如果從05年算4個半月。二這經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍還包括哪些，我們單位每個月有獎金，補(bǔ)貼也要包括進(jìn)去嗎。還有03年11月到05年8月的社保單位沒有給我交，這個需要補(bǔ)交或則要補(bǔ)償嗎？工資包括獎金，補(bǔ)貼。但要有證據(jù)能夠證明。社保不能補(bǔ)，你之前怎么不要求補(bǔ)繳，與單位協(xié)商一下，看可不可以給你補(bǔ)一點(diǎn)。三 03年至05年8月沒簽合同是否要賠償雙倍工資？不能。

5，勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。現(xiàn)在的勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金是在勞動合同法中規(guī)定的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

6，勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1，從你給的條件看，你可以拿到4.5個月的工資。具體是06，07，08一年一個月，而05年根據(jù)法律是不分段，也就是說只要你工作過，就要給一個月工資。09年你也是工作的，但不滿半年，所以給你0.5個月工資，一共4.5個月。2，看條件，你1月份的工資也是拿到了的。那么這“前十二個月”就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。計(jì)算平均工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其它工資。3，年終獎本來就是企業(yè)根據(jù)企業(yè)效益來定的。發(fā)不發(fā)都是合法的！不給你也沒辦法！4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一律不扣稅！

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　　窘庾x】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。　　一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限　　勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　「鶕?jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。　　另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　三、計(jì)算基數(shù)　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對用人單位明顯不公?！　∷?、計(jì)算封頂　　在勞動合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　×硗猓瑸槎酱儆萌藛挝患皶r支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

一、從05/11/11-09/1/14共補(bǔ)發(fā)3.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、以08/1-08/12的平均工資來計(jì)算；三、年終獎是公司根據(jù)自己的營業(yè)狀況來決定，可發(fā)可不發(fā)；四、超過當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的3倍要交稅的；大概5萬以上才交。

1、從你任職期間看，你可以領(lǐng)到三個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。05-06 06-07 07-08 一共三個月和你最后不足六個月任職期間應(yīng)該得到的半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、合同解除或終止前12個月，從你的情況來看，如果你09年1月14日與公司解除或終止合同，那么這12個月應(yīng)為08年的這12個月不包括你07年12月的工資3、你08年在公司任職，有權(quán)獲得08年的獎金4、本人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是扣稅的，因?yàn)檫@是你的收入。（本人才疏學(xué)淺，純屬個人觀點(diǎn)）

1.你說的第一個問題是勞動合同的終止獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，政策原因的終止合同是否屬于合同終止情況獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這問題有待分析具體什么原因，是不是終止情況下獲得補(bǔ)償?shù)娜N情況：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形我的理解這政策原因而終止合同符合獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時應(yīng)該按你工作年限而給補(bǔ)償?shù)?！不是根?jù)你的合同期多久來決定的！法律依據(jù)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.你說的低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的情況，不是按三倍的數(shù)額支付的！舉例：當(dāng)你的每月工資是一萬元時，你工作地上年度職工月平均工資3000元時，獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時是按3000*3=9000來計(jì)算每月的補(bǔ)償工資；當(dāng)你的每月工資是8000元時，這時不超過3倍，就直接按每月工資8000元計(jì)算了，不是三倍了！勞動法律法規(guī)不僅保護(hù)勞動者，也考慮用人單位的利益！

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算

2，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

3，企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4，關(guān)于勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

5，勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要怎樣去算

2，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

3，企業(yè)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4，關(guān)于勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

5，勞動法經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

6，勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

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