經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以12個月工資封頂嗎

來源：整理時間：2024-01-21 04:23:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以12個月工資封頂嗎
2，公司兼并裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎
3，請問下因企業(yè)搬遷職工的補(bǔ)償金是否有12年上限
4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限
5，勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和最高限如何確定
6，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以12個月工資封頂嗎

原則是每工作一年補(bǔ)償一個月工資,這個不存在12個月工資封頂?shù)膯栴}

就是獎金是基本工資的若干倍只有12月的工資是有上限的具體是幾倍、還要咨詢?nèi)耸虏块T或者資方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以12個月工資封頂嗎

2，公司兼并裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎

有的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

有的

公司兼并裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎

3，請問下因企業(yè)搬遷職工的補(bǔ)償金是否有12年上限

依據(jù)原勞動部481號文與《勞動合同法》第47條，對于2008年之前的工作年限，依據(jù)481號文的規(guī)定，只有在雙方協(xié)商一致或員工不勝任工作的情形下解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有12個月的限制，其他情形下沒有12個月的上限限制。對于2008年之后的工作年限，則主要看其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是否超過當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣毠て骄べY的3倍，超過了有12個月的限制，沒有超過的，沒有限制。

應(yīng)該不是吧。

請問下因企業(yè)搬遷職工的補(bǔ)償金是否有12年上限

4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限要根據(jù)工資是否有達(dá)到《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款相關(guān)規(guī)定，滿足以下情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、如果工資沒有高于相關(guān)規(guī)定，是沒有上限的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便依照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和最高限如何確定

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動者工作滿1年支付1個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。這樣規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，因為有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，以最近12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對部分勞動者和用人單位不公。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》第84條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

6，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，對于這段期間內(nèi)非正常工作的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確規(guī)定。所以如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計算標(biāo)準(zhǔn)是按病假期間工資計算。但在實踐中也有相關(guān)判例是按非正常工作前正常工作的十二個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

按照法律規(guī)定：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日，勞動部第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行

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