申請工傷勞動仲裁需要提供什么材料？申請工傷勞動 仲裁需要什么資料法律分析:由于工傷歸檔勞動/123。工傷Application-3仲裁需要哪些材料？工傷申請-3仲裁需要哪些材料/賠償-3仲裁材料怎么寫根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人應(yīng)當(dāng)提交申請。

根據(jù)工傷保險法規(guī)第十八條規(guī)定，申請工傷認(rèn)證時應(yīng)提交以下材料:(1) 工傷認(rèn)證申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因，以及部位工傷危害程度等基本信息。

法律分析:1。傷者的身份證；2、門診病歷；3、住院病歷，包括住院病歷首頁、入院記錄、體檢表、專科檢查表、輔助檢查表、手術(shù)記錄單、出院記錄、檢查報告。病歷需要在住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并加蓋公章；4.關(guān)于休息和誤工的醫(yī)療診斷證明、工資表或收入證明，從工資收入證明中扣除(如有)；5、關(guān)于需要護(hù)理證明、護(hù)理費發(fā)票或收據(jù)；

工傷申請勞動 仲裁需準(zhǔn)備的材料:(1) 工傷鑒定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。申請-3仲裁流程第一步:申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當(dāng)事人申請，否則，仲裁委員會無權(quán)/12344。第二步:審查受理仲裁委員會辦公室收到申請仲裁后，對以下事項進(jìn)行審查:申訴人是否與案件有直接利害關(guān)系；申請仲裁中的爭議是否屬于勞動爭議步驟三:仲裁Preparation仲裁Court？

第四步:仲裁通知庭審當(dāng)事人。仲裁開庭審理勞動對于有爭議的案件，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將列明仲裁法庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。按照《保險條例》第十八條申請工傷認(rèn)證的，應(yīng)當(dāng)提交以下材料: (一)工傷認(rèn)證申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。

1。先申請工傷確認(rèn)。單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)、事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接申請工傷鑒定。工傷申請辦證應(yīng)填寫工傷辦證申請表，并提交:(1) 勞動合同文本復(fù)印件或其他建立關(guān)系的有效證明勞動；(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不認(rèn)可的，向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明等。

工傷員工帶薪停工期滿或期間傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)的，可申請勞動勝任能力鑒定，填寫工傷員工勞動勝任能力鑒定(確認(rèn))表，提交:(1) (2)鑒定人身份證復(fù)印件1份，一寸照片2張；(3)病歷復(fù)印件、診斷證明、理化檢驗報告、CT、x光片等。鑒定人的資料；(4)其他。三。工傷治療。

法律主觀性:勞動申請人勞動需要能力鑒定提供 工傷確認(rèn)書、醫(yī)院病例資料及診斷證明。1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷確認(rèn)。公司需要在一個月內(nèi)報告事故。如公司不申請，工傷員工或其近親屬在一年內(nèi)申請確認(rèn)。需要提交的材料:工傷鑒定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般可以下載)、與用人單位的關(guān)系證明勞動、醫(yī)療診斷證明等。2.如經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)申請勞動能力鑒定，向市勞動能力鑒定委員會(一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立)提出申請；3.根據(jù)傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。